Utvecklade HR-plattform med stöd av interimskonsult

Ett mindre internationellt mjukvaruföretag hade kommit till en fas där det var dags att lägga en HR-strategi för företaget. Men bolagets dagliga behov av HR-kompetens var inte så stort att det motiverade en anställning av en HR-chef på heltid. För att få HR-lösningarna på plats bestämde man sig istället för att interimistiskt ta in en mycket senior person med gedigen kunskap via HRM. Interimskonsulten tog fram företagets HR-plattform vilken bland annat omfattade ramverk, policy, förmånspaket, övergripande pensionsvillkor och standardvillkor för anställningsavtal. Under arbetets gång rapporterade konsulten till VD och företagets ledningsgrupp. Konsulten jobbade även som rådgivare till företagets VD i ett antal arbetsrättsliga fall.

Spännande uppdrag och omväxling för interimskonsult

En interimskonsul var via HRM inhyrd i en större kommun. Uppdraget var att avlasta näringslivschefen. Placeringen på näringslivsavdelningen innebar att interimskonsulten fick jobba med allt från att vara en kreativ idéspruta till att ta fram strategiska affärsplaner och gå igenom forskningsrapporter. Hon beskriver hur uppgiften som interimskonsult innebär färre möten och mer av praktiskt chefsarbete.