Samordning och kvalitet när volymrekrytering genomfördes med projektmodell

Ett bolag inom IT-branschen befann sig i kraftig tillväxt och behövde hjälp med en mer omfattande rekryteringsinsats. I detta fall var det ett 20-tal specialister och chefer inom affärsområdet som skulle rekryteras. HRM fick i uppdrag att ta fram ett rekryteringsupplägg anpassat till företagets affärsmål och strategi. Upplägget byggde på HRMs egenutvecklade projektmodell för volymrekrytering. Arbetet bedrevs från HRMs sida via en projektorganisation där både HRM och kunden ingick. Projektmodellen blev en garant för samordning, snabbhet, kostnadseffektivitet och kvalitet. De öppna positionerna fylldes enligt en snäv tidplan, genom ett mycket nära samarbete mellan HRM och kunden.

Rekrytering präglad av snabb och tydlig återkoppling

HRM hade i uppdrag att rekrytera en personalchef till ett större byggföretag. Jobbet utlystes via annons. Hela rekryteringsprocessen gick fort. Återkopplingen till kandidaterna var snabb och tydlig. Den kandidat som sedan fick jobbet beskriver rekryteringsprocessen som professionellt hanterat rakt igenom.