Kundtidning

	Relation #7 Ett företag som inte anammar CSR lever på lånad tid. ”Vi tror på det eviga lärandet” Anders Harling, Marknadschef, Qbranch ”Det ska kännas att det finns en tydlig värdegrund” John Söderberg, VD, BTH Bygg ”Sören Gyll i sin viktigaste roll” Sören Gyll, f.d. ordförande Pharmacia, VD på Procordia och Volvo, ”Vi behöver goda exempel” Klas Johansson, Chef Hållbar Utveckling, Jernhusen Ladda ner PDF
	Relation #6 Framgångsrika kommuner nöjer sig inte med förändring. De utvecklar något nytt. ”Upplands Väsby genomgår en mångfaldsförändring” Björn Eklundh, Kommundirektör,Upplands Väsby kommun ”De faktorer som skapar en levande stad genererar också trygghet” Fredrik Drotte, Planchef,Upplands Väsby kommun ”Varje beslut ska vara genomtänkt och innebära det bästa för Nykvarn” Ann Johansson, Kommunstyrelsens ordförande, Nykvarn kommun ”Idag arbetar vi med att utveckla Vallentuna till en småstad” Ann-Charlotte Järnström, Kommundirektör, Vallentuna kommun Ladda ner PDF
	Relation #5 Det moderna företaget bör säkra sin framtida kompetensförsörjning ”Svenska företag måste bli mer virtuella” Lars Forseth, Regional managing director, Manpower ”Vi är 20 anställda som samarbetar med 30 konsulter” Olle Cyrén, Avdelningschef för stora projekt, Stockholms stad ”Byggbranschen använder ofta underentreprenörer” Magnus Carlström, Ansvarig för personal-och strategifrågor, Strabag Scandinavia AB ”Med outsourcing drar vi nytta av specialistkompetens” Niklas Harging, VD, ExOpen Systems Ladda ner PDF
	Relation #4 Det är viktigare än någonsin för företag att ha en tydlig Employer Branding-Strategi ”Vi är förberedda inför en generationsväxling” Jeanette Saveros, Affärsområdeschef Öst, Hifab “Sociala medier är årets snackis” Torgil Lenning, VD, Potentialpark ”För oss är våra medarbetare A och O” Thord Hassler, Vice President Research and Development, Swedish Match ”Vi skickar nyanställda på träningsläger” Johan Holmberg, Vice Kompetensområdeschef, Connecta Ladda ner PDF
	Relation #3 Hur långt har företagen kommit när det gäller att positionera HR som en naturlig del av affären? ”Jag ser HR som en partner till ledningen” Birgit Gadde, Personalchef, Sigtuna kommun ”Generationsskiftet är en av HR:s största utmaningar” Gunilla Sjöberg, Personalchef, Peab ”HR bidrar till utvecklingen av bolaget” Bengt Lundgren, VD, Cygate ”HR:s största utmaning är många gånger HR själv” Jason Hoffman, Global Vice President, Human Resources, Elekta Ladda ner PDF
	Relation #2 HRM ser ledarskapet utifrån tre perspektiv: leda sig själv, leda andra och leda företaget ”Det fanns ett behov av coaching hos cheferna” Ulrika Frisk, HR-chef, Jernhusen ”Ledningen på Jernhusen arbetar numera mot ett och samma mål” Per Berggren, VD, Jernhusen HRM rekryterar toppchefer till Kina via sitt systerföretag STIL ”Vi har alla utvecklats som ledare” Fredric Kastevik, VD, JM Entreprenad, som tilldelades utmärkelsen ”Framgångsrikt ledarskap 2009” Ladda ner PDF
	Relation #1 HRM Affärsutveckling väljer att inte vara med i lågkonjunkturen EDB Business Partner samarbetar med HRM Affärsutveckling i stora rekryteringsprojekt Södertälje kommun tar hjälp av proffs Trio Enterprise satsar på inhyrd HR-chef ”Jag vill styra över min egen tid!” Birgitta Viberg Senior Consultant, HRM Affärsutveckling Ladda ner PDF