Rekrytering/search

Vi arbetar med att tillsätta chefer och specialister inom både privat och offentlig sektor. Det spelar ingen roll om det är en stor eller liten organisation som ska rekrytera nyckelpersoner. Målsättningen är alltid densamma; först när kunden är nöjd är vi nöjda. Våra rekryteringskonsulter arbetar aktivt via flera olika kanaler och vid behov använder vi vår egenutvecklade projektmodell.
Här är exempel på hur vi jobbar med rekrytering.
 

Rekrytering av chefer och specialister

Göteborg, Stockholm eller Malmö; vi hjälper företag med rekryteringar över hela landet. Kundens unika behov är vår utgångspunkt när vi letar lämpliga kandidater. Våra egna kontakter, referenser och samarbetspartners är viktiga källor i vårt arbete som rekryteringskonsulter. Givetsvis använder vi även olika databaser och affärsnätverk när vi tar fram de vassaste kandidaterna inom till exempel IT, ekonomi, chefer eller andra seniora specialister. Vill kunden annonsera gör vi det i den eller de kanaler som kunden föredrar.

IT-rekrytering

Vi har ett team som är dedikerade till, och specialiserade på IT- och Telekombranschen. I detta team arbetar vi med rekrytering/search av chefer och seniora specialister inom IT och Telekom. Våra egna kontakter, referenser och samarbetspartners är viktiga källor i vårt arbete som rekryteringskonsulter. Search är en mycket viktig beståndsdel för att vi ska hitta rätt kandidater. Därför har vi ett flertal resurser som är specialiserade på att kartlägga olika nätverk, kontaktvägar, databaser och andra källor. Innan vi sätter igång med rekryteringen så lägger vi stor kraft på att analysera vad som är kundens värderingar, behov och erbjudande. Det gör vi för att det ska bli en så lyckad matchning som möjligt mellan kund och kandidat. Självklart erbjuder vi olika typer av tester för att du som kund ska känna dig så säker som möjligt på att din nästa rekrytering kommer bli lyckad.
 
I alla våra chefsrekryteringar ingår tre coachingtillfällen för den nytillsatte chefen. När rekryteringen är avslutad och tjänsten är tillsatt så kopplas vårt stora nätverk av certifierade coacher in. Det är en möjlighet för individen att ytterligare utvecklas och komma snabbare in i sin nya roll. Det är också en möjlighet för oss att kvalitetssäkra vårt uppdrag.

Egen projektmodell vid större rekryteringsbehov

När våra kunder har mer omfattande rekryteringsbehov använder vi oss av vår egenutvecklade projektmodell. Den bygger på många års erfarenhet som rekryteringskonsulter vid volymmässigt stora rekryteringsinsatser. Arbetet samordnas genom en projektledningsorganisation med en projektgrupp som består av representanter både från kunden och rekryteringskonsulter och researchers från oss. Vi arbetar enligt en beprövad arbetsprocess där grunden alltid är närhet till kunden, tät dialog och kontinuerliga återkopplingar.

Resource Management

Resource Management innebär att vi tar ansvar för en verksamhets hela kompetensförsörjningsstrategi. Vi fungerar som en sammanhållande länk som förser kundens verksamhet med exempelvis underkonsulter och bemanningspersonal, både för kundens egen verksamhet inom strategiska områden som IT, ekonomi och administration. Vi kan också ta fram skräddarsydda traineeprogram och hjälpa våra kunder att genomföra kompetensväxling så att organisationens framtida kompetens svarar mot uppställda affärsmål.