Vad händer på arbetsmarknaden under 2019? Blir det svårare eller lättare att hitta kompetenta medarbetare och vilka trender kan man se? Vi tog hjälp av Sara Bäckström, Affärsområdesansvarig Rekytering & Search här på HRM Affärsutveckling för att ta tempen på läget.

 

1. Det är fortsatt kandidaternas marknad

Vi märker att det fortsatt är en kandidatdriven marknad, bland annat genom att många kandidater är väldigt uppvaktade från olika håll. Detta gäller inom olika områden samt både bland specialister och chefer. Vi märker att för yngre kandidater är det viktigt vem som är chef samt att organisationens värderingar väl stämmer överens med de personliga.

Vad är viktigt för att lyckas väl med rekryteringsprocesserna?

Jag skulle säga att ha effektiva processer är en viktig nyckel. Inte helt sällan kan kandidater vara inne i parallella processer och då är det en stor fördel att ha tighta processer som inte drar iväg tidsmässigt.

 

2. Kandidatupplevelsen i fokus

Kandidatupplevelsen innefattar så väl aktuella, före detta och potentiella kandidaters uppfattning om organisationers rekryteringsprocesser. Så varför är detta nu så viktigt? Därför att en kandidat som får en positiv upplevelse av rekryteringsprocessen är mer trolig att acceptera ett jobberbjudande, söka igen i framtiden eller rekommendera andra att söka jobb i den verksamheten.

Vilka faktorer skulle du lyfta fram som särskilt viktiga?

 Svårt att välja, hela kedjan är egentligen viktig, men allt börjar oftast med annons och en första kontakt via telefon eller mail. Första intrycket är viktigt. Är det något särskilt moment som jag skulle lyfta fram så är det återkoppling. Det är viktigt att hålla kandidaterna informerade och uppdaterade på processen samt ge att ge feedback.

 

3. Företagets Employer brand blir allt viktigare

Det har alltid varit konkurrens om de bästa talangerna, men vartefter världen blir mer digitaliserad kommer nivån för nödvändig kompetens att höjas. De flesta organisationer kommer uppleva att det är utmanande att tillsätta nödvändiga tjänster. Inte minst offentlig sektor har en stor utmaning i att locka till sig nästa generationens medarbetare.

Det är viktigt att förstå att kandidaterna oftast söker mer än ”bara” ett arbete, de tittar bland annat efter vilket varumärke verksamheten har och vad det står för, utvecklingsmöjligheter eller att organisationen arbetar med frågor som kandidaten själv brinner för. Det sistnämnda kan exempelvis vara organisationens engagemang i olika samhällsfrågor med mera.

Ibland hör man uttrycket ”modern” arbetsgivare nämnas, hur skulle du beskriva en modern arbetsgivare?

 Idag tar potentiella kandidater reda på en mängd info kring den potentiella arbetsgivaren genom att söka info via Google, sociala medier, via personliga nätverk med mera. I denna tid av transparens behöver organisationer verkligen arbeta med att det som kommuniceras utåt även genomsyrar alla delar av verksamheten. Med riktig employer branding kommer verksamheten inte bara att attrahera flera attraktiva kandidater, men också förhindra att det försvinner ut genom dörren. Konkreta saker inom detta arbeta kan exempelvis vara vilken ledarskapsfilosofi som finns inom verksamheten, om duktiga medarbetare lyfts fram och tillåts växa samt hur det ser ut i fråga om jämställdhet och mångfald hos den potentiella arbetsgivaren.

Slutligen, det talas på många håll om en kommande lågkonjunktur, är det något du har märkt av?

Nej, egentligen inte. Det baserar jag bland annat på det som jag nämnde i början kring att det är stor efterfrågan på talanger och duktiga kandidater kan välja mellan många olika alternativ. Tittar man ännu större på det så har vi i Sverige samtidigt många som är på väg att gå i pension, vilket gör att rekryteringsbehoven inom många områden är fortsatt stora.

Klicka här för att se vilka lediga tjänster vi just nu arbetar med att tillsätta.