Blogg | HRM AB

Årets första Customer Board – Tema ”Talent Management”

14 mars, 2019 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

I veckan genomförde vi vårens Customer Board med tema ”Talent Management”. Tack för engagemang från alla fantastiska kunder och deltagare, och extra tack till vår gäst Maria Lindfelt, HR & Communications Director Nordic & Central Europe, WSP.

Diskussionerna under veckans möte visar att Talent Management är ett högaktuellt område även 2019. Trender utifrån nyligen genomförda undersökningar visar bland annat:

Att ha en uttalad strategi för Talent Management, är avgörande för om man lyckas med att både locka nya talanger, men även motivera befintliga talanger att stanna kvar
AI och automatisering fortsätter att förändra marknaden – en global undersökning nyligen genomförd av Mercer visar att 60 % av företagen planerar att genomföra automatiseringar av flertalet arbetsuppgifter inom det kommande året
Mentorskap, internt och/eller externt är något som tilltalar dagens talanger! Ett ”två-vägs-mentorskap” där olika generationer utbyter erfarenheter och tankar där båda parter agerar mentorer, inte bara den erfarna medarbetaren För att vara framgångsrika på marknaden anser vi att det är viktigt för organisationer att vara lyhörda och ha förmågan att anpassa sig och sitt erbjudande efter förändringar i omvärlden och marknadens behov.

Det vi på HRM Affärsutveckling erbjuder beror på att vi ständigt har utvecklats utifrån våra kunders behov. En central del i detta arbete är vårt Customer Board, som består av beslutsfattare (CEOs, Kommundirektörer, Personaldirektörer) inom både offentlig och privat sektor och representerar ett tvärsnitt av våra kunder.

HRM Affärsutvecklings Customer Board ses två gånger om året med fokus på utveckling av vårt erbjudande. De förslag som kommer fram på dessa möten presenteras sedan för vår styrelse och förankras internt hos våra medarbetare, varefter de konceptualiseras och presenteras för såväl befintliga som nya kunder.

Ring the bell 2019

11 mars, 2019 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

”Ring the bell for gender equality” anordnas på den internationella kvinnodagen på 75 börser världen över av Women in ETF:s, UNG Global Compact, UN Women, Sustainable Stock Exchanges Initative och World Federation of Stock Exchanges. I Stockholm var HRM Affärsutvecklings VD Helena Anderberg inbjuden till årets event och fick en kort pratstund med Gunilla Hellqvist och Helena Wedin från Stockholmsbörsen.

Hur tänker vi kring jämställdhet och mångfald?

7 mars, 2019 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

Fredag 8 mars infaller den Internationella kvinnodagen. En dag som uppmärksammar ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen. Vi på HRM Affärsutveckling kopplar jämställdhet till ett större perspektiv och jobbar med inkludering i alla dess delar. Häng med på en liten inblick i vår vardag och se hur vi tänker kring dessa frågor.

Arcona bygger en stabil grund

5 mars, 2019 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

Vår kund Arconas framgångsrika ledar- och kulturresa, under ledning av HR-chefen Désirée Holmberg, uppmärksammas i tidningen Personal & Ledarskap

Vår resa med Arconas ledar- och kulturresa startade redan 2016, och samarbetet har sedan dess präglats av målmedvetenhet och nära samverkan. Arcona gav med stort mod oss på HRM ett omfattande förtroende, och tillsammans har vi lyckats skapa förändring på riktigt.

Under 2018 tog vi nästa steg på denna gemensamma resa, nu ligger fokuset på medarbetarutveckling och i januari i år började 90 nya medarbetare sitt utvecklingsprogram.

Vill du veta mer, kontakta kundansvarig Angela Rossi på tel nr 0739-504819.

Global undersökning om Framtidens HR

20 februari, 2019 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

HR-funktionen utmanas precis som konsultnäringen av den ständigt pågående utvecklingen. I samband med att vi på HRM Affärsutveckling genomför en global och framåtriktad HR-undersökning har vi så långt identifierat fem frågeställningar som kommer att påverka HR och resten av organisationerna inom såväl privat som offentlig sektor:

1: Kommer samtliga basleveranser inom HR att automatiseras?

Innebär detta slutet för ”lönekassan” och ”personaladministration”? Hur ska i så fall dessa funktioner ersättas? Och vad blir konsekvenserna i organisationen?

2: Kommer HR att smälta samman med affärsprocessen och försvinna som egen disciplin?

Vilka krav kommer detta att ställa på framtidens HR-personal? Hur ska man arbeta proaktivt för att möta denna förändring?

3: Kommer ledarskap att vara det enskilt viktigaste konkurrensmedlet på den internationella marknaden?

Vad innebär det i så fall för framtidens HR? Vilka instrument måste utvecklas för att placera sig på rätt nivå?

4: Kommer den som inte kan agera i en internationell affärsmiljö att försvinna från marknaden?

Kommer vi kunna fortsätta tänka lokalt och nationellt när bolagen i princip föds internationella? Hur säkerställer vi att vi även inom offentlig förvaltning har ett brett internationellt kompetensnätverk?

5: Är ”Enkla jobb” mer inbillning än verklighet, som dessutom går i otakt med gig-ekonomins framväxt?

Vad gör vi i så fall med alla människor som inte kan arbeta med komplexa uppgifter? Håller vi på att utveckla en arbetsmiljö som kör förbi den individuella utvecklingen?

Undersökningen har inletts och resultatet av denna omfattande research kommer presenteras i en rapport innan sommaren. Håll utkik!

Vill du veta mer om undersökningen, kontakta Johan Gustafson

0722-14 49 55 • johan.gustafson@hrmab.se

Spin Out – ett annorlunda omställnings-/outplacementprogram

15 februari, 2019 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

Spin Out passar dig som…

• vågar bryta med rådande branschlogik

• värdesätter handlingskraft

• vill agera självständigt

… så erbjuder vi dig …

• en ny plattform i näringslivet

• ett helt nytt affärsmässigt nätverk

• ett nyvunnet självförtroende och utvidgad komfortzon

Omställning i arbetslivet

HRM Affärsutveckling har arbetat med omställning sedan 2005. Vi har utvecklat ett eget koncept för att hjälpa människor till ett nytt karriärval och samtidigt utvecklas som individer.

Som en förstärkning av HRM Affärsutvecklings outplacementprogram, och för att tillvarata din entreprenöriella begåvning och individuella kompetens, erbjuder vi nu konceptet Spin-Out som är inriktat på att utveckla nya affärer och bygga bolag.

Många organisationer har sedan decennier varit en plantskola för ledare i svenskt näringsliv. Vi vet att det finns en enorm entreprenöriell kraft hos många anställda. För att ta tillvara industriell kompetens och slumrande affärsmöjligheter inbjuder vi nu dig att delta i Spin-Out.

Vi vet av erfarenhet att en tydlig yrkesidentitet och självinsikt gör individer modiga. Vår vilja är att under programmet utveckla detta mod hos dig. Genom att inspirera dig till nya tankebanor vill vi bryta negativa handlingsmönster och ta tillvara ditt affärsmannaskap.

Vi som driver Spin-Out kommer alltså att lägga kraften på att realisera dina affärsdrömmar. Välkommen på en spännande resa som kommer förändra ditt liv!

Vad är Spin-Out?

Spin-Out är ingen traditionell starta-eget-kurs utan ett specialanpassat program för dig som har gedigen erfarenhet och som kräver snabba resultat. Det unika med Spin-Out är att du arbetar aktivt och målmedvetet under ledning av erfarna företagsledare för att nå ett konkret mål – en vinstgivande rörelse.

1. Spin-Out Managers kartlägger din kompetensprofil och ditt verksamhetsintresse.

2. Du placeras i ett affärsteam med andra blivande entreprenörer som har liknande intresse och kompetens.

3. Du får utbyta erfarenheter med företagsledare ur olika branscher där fokus är på hur du tillvaratar möjligheter och möter motgång.

4. Workshop där du utifrån verksamhetsintresse bygger affärsidéer.

5. Du förpackar ditt affärskoncept.

6. Strategisk utveckling.

7. Via telefon bokar du möten med beslutsfattare.

8. Du håller säljmöten där du inför dessa har fått coaching och träning.

9. Du utvärderar och stramar upp ditt affärskoncept.

10. Du bildar ditt bolag.

11. Varje vecka följer du upp affärsplanen enligt förutbestämda aktivitetsmått.

12. Samtliga affärsteam rapporterar till varandra.

Newplacement

Parallellt med Spin-Out erbjuder vi dig vårt traditionella Newplacement-program. Du som väljer Spin-Out väljer inte bort detta utan Spin-Out är en bonusaktivitet för dig som har en affärsidé du vill realisera. Om du av något skäl under resans gång skulle komma fram till att du inte längre vill fortsätta i Spin-Out fortsätter du därför som vanligt i Newplacement-programmet.

Newplacement är ett karriärprogram för dig som ledare. Programmet genomförs med individuella samtal, självskattningar, kompetensförstärkning samt personlig karriärcoachning under 12 månader. Utifrån din yrkesidentitet, önskade yrkesprofil och dina karriärmål kommer du i samråd med din personliga karriärcoach fram till en handlingsplan. Handlingsplanen syftar till att förverkliga din fulla potential och under programmets gång får du stöd att realisera den.

Våra samarbetspartners

I Spin-Out har HRM valt att samarbeta med fristående konsulter och företagsledare som kommer att fungera som kunskapsgivare och coacher/rådgivare under processen.

Dessa driver operativt affärsskapande processer i alla branscher och engagerar sig under projektperioder som sträcker sig från fyra månader upp till ett år. Våra partners skiljer sig från traditionella konsulter genom att de tar ett operativt ansvar och att samtliga har erfarenhet av arbetsgivaransvar.

Spin-Out Managers

Tror du att Spin-Out kan vara något för dig och din organisation? I så fall är du hjärtligt välkommen att kontakta någon av mina kollegor nedan för vidare samtal och frågor:

Johan Gustafson, HRM • 0722-14 49 55 • johan.gustafson@hrmab.se

Angela Rossi, HRM • 0739–50 48 19 • angela .rossi@hrmab.se

Tre trendspaningar om Artificiell Intelligens (AI) inom Human Resource Management

4 februari, 2019 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

Häromdagen var HRMs Angela Rossi och Sara Bäckström deltagare på eventet AI Business Summit 2019 som arrangerades av NOWBiZ Business Events. Från eventet har de tagit med sig tre spaningar. Men först en liten inledning för att definiera vad AI är.

Artificiell Intelligens (AI) är i grunden ett sätt att hantera väldigt stora mängder data och hitta mönster i denna data. Det betyder att vilken data som helst i teorin kan matas in och sedan kan en AI dra slutsatser. Ju mer relevant data och ju mer man tränar AI:t, ju bättre slutsatser. Vilka aktiviteter som sedan ska utföras manuellt respektive automatiskt är något som bestäms av människor, men det öppnar möjligheter att både automatisera repetitiva uppgifter som att se nya mönster och på så sätt hitta nya sätt att lösa uppgifter.

#1 – AI är inte något som kommer att ske i framtiden – det är redan här

AI ”smyger sig” på oss och finns redan etablerat inom många områden – exempelvis Streamingtjänsten Netflix som använder AI för att konstant optimera användarupplevelsen för att se till att varje unik användare får så relevant innehåll som möjligt baserat på vad personen i fråga tycker om att titta på samt vilket tittarbeteende personen i fråga har. Inom HR-området finns det redan idag tjänster som exempelvis erbjuder textanalys av dokument samt i urvalssammanhang i samband med rekryteringar. Det är ett arbete som idag oftast görs manuellt, men för organisationer med hundratals, eller till och med tusentals anställda på olika platser runt om i världen, är det ett tids- och resurskrävande arbete som kan effektiviseras med hjälp av AI. Att implementera AI i HR-arbetet kan därför öka effektiviteten och minska stressen för HR-personalen, samtidigt som det minskar risken för att saker faller mellan stolarna eller helt enkelt inte upptäcks för att det är för stora datamängder för enskilda individer att hantera.

#2 – AI kommer att ta över en hel del HR-personers nuvarande arbetsuppgifter och roller, men det kommer samtidigt skapas nya yrken och roller

En vanlig oro när AI diskuteras är om huruvida robotar/AIn kommer ta över människornas arbeten och skapa arbetslöshet. Forskning visar att det mer handlar om att arbetsuppgifter som sköts bättre och effektivare av en AI kommer att läggas där, medan det kommer skapas nya yrkesroller, som det egentligen alltid gjort historiskt sett genom stora tekniska revolutioner. Sannolikt kommer HR-personalen allt oftare att arbeta inom roller som kräver en mänsklig komponent, såsom att coacha chefer, hantera konflikter på ett empatiskt och pedagogiskt sätt samt arbeta för en förbättrad arbetsmiljö är.

#3 – Starta redan nu – men börja smått.

Det kan vara lockande att avvakta och se hur teknologierna inom AI utvecklar sig, men då är risken stor att andra organisationer, som redan tagit steg in i ”AI-världen”, får ett försprång och övertag i konkurrensen som kan vara svårt att komma ikapp. Alla verksamheter är fulla av data redo att analyseras, klassificeras och leta mönster i. Varje liten arbetsuppgift som går att effektivisera och automatisera bidrar i förlängningen stort till verksamhetens professionalitet och produktivitet.

Läs gärna mer om AI på Nordic AI Artificial Intelligence Institutes hemsida

HRM utbildar blivande reseachers/rekryteringskonsulter

4 februari, 2019 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

Vi på HRM Affärsutveckling vet att nyckeln till en lyckad rekrytering är en grundlig research och därför utbildar vi även i år på Påhlmans Handelsinstitut och Neovess Utbildning; Rekryteringsresearcher/Junior Rekryteringskonsult. På bild vår seniora rekryteringskonsult Julia von Weber in action.

Vill du komma i kontakt med Julia nås hon enklast via julia.vonweber@hrmab.se eller 070-364 54 04.

Företagsresan som pedagogiskt verktyg

10 december, 2018 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

Vi på HRM har lång erfarenhet av arrangerande av skräddarsydda företagsresor till olika spännande destinationer. Aldrig i syfte att koppla av – att resa är för oss ett sätt att komprimera lärande, inspirera till nya projekt och skapa en utblick mot omvärlden. Det är ett fantastiskt sätt att komma i nära kontakt med lokala förutsättningar, utvidga sitt nätverk, utvecklas på det personliga planet och komma närmare sina kollegor. Att resa är så mycket mer än ett miljöombyte, det är det kraftfullaste pedagogiska redskapet – rätt utnyttjat. Ring och boka ett möte med någon av våra seniorkonsulter, så berättar vi gärna hur just er resa ska bli en optimal upplevelse.

De regioner vi anser oss behärska bäst är Asien, Ryssland, Nord- och Latinamerika samt Mellanöstern.

Telia Connect2Business 25-26 mars 2019

4 december, 2018 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

Telia Connect2Business är en årligt återkommande samling för framtidsskapare. Denna resa in i framtidens affärsmiljö är, vad Telia kallar det, en interaktiv konferens innehållande en mängd spännande innehåll. Under två dagar kommer deltagarna följa med på en digital resa in i framtiden.

Eventet belyser digitaliseringsfrågor från flera olika perspektiv. Detta års tema är ”Hållbar business”. Hur skapar du en verkligt informationsdriven organisation som gör intelligenta val, med hjälp av de senaste teknologierna. Och varför spelar det för roll?

Häng med oss i mars när de vassaste inom design, utveckling, tech och sociala medier tar sig till Stockholm Waterfront för en dag fylld med banbrytande tänk, nätverkande och mingel.

Praktikaliteter

Vi ombesörjer boendebokning samt alla arrangemang efter att du har anlänt
Dress code är business casual
De enda kostnaderna du behöver täcka själv är dina resor samt boendekostnader
Din värd från Telia är Mia Forsäng
Process Manager är Johan Gustafson från HRM Affärsutveckling AB

Agenda

Måndag 25/3

Kort intro av alla deltagare på HRM:s kontor, Strandvägen 47.
Hotellincheckning.
Telias huvudkontor i Arenastaden (Solna): VIP-kväll tillsammans med teamet bakom initiativet.

Tisdag 26/3

Dagen startas med en visning av mässutställningen på Stockholm Waterfront.
Efter lunch: en djupdykning i den kommersiella sidan av digitalisering. Fokus kring kundnöjdhet och framtidsscenarion.
Buffé-mingel med deltagare och föreläsare efter eventet

För intresseanmälan

Kontakta gärna Johan Gustafson på tel 0722 14 49 55 alternativt johan.gustafson@hrmab.se