• Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
    • About us
    • Blogg
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering / Search
    • Drivna, kompetenta och engagerade
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering/Search
    • Kontakt
    • Lediga tjänster
      • Personuppgiftslagen
    • Lisa Kaptein Kvist
    • Om HRM Affärsutveckling
      • Customer board
      • Integritetspolicy
      • Organisationer vi stödjer
      • Vår själ, våra skäl
      • Vi på HRM
    • Referenser
      • Referensuppdrag
    • Start

Chefsrekrytering & ledarutveckling

  • Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
2019.02.20

Global undersökning om Framtidens HR

Blogg

HR-funktionen utmanas precis som konsultnäringen av den ständigt pågående utvecklingen. I samband med att vi på HRM Affärsutveckling genomför en global och framåtriktad HR-undersökning har vi så långt identifierat fem frågeställningar som kommer att påverka HR och resten av organisationerna inom såväl privat som offentlig sektor:

1: Kommer samtliga basleveranser inom HR att automatiseras?

Innebär detta slutet för ”lönekassan” och ”personaladministration”? Hur ska i så fall dessa funktioner ersättas? Och vad blir konsekvenserna i organisationen?

2: Kommer HR att smälta samman med affärsprocessen och försvinna som egen disciplin?

Vilka krav kommer detta att ställa på framtidens HR-personal? Hur ska man arbeta proaktivt för att möta denna förändring?

3: Kommer ledarskap att vara det enskilt viktigaste konkurrensmedlet på den internationella marknaden?

Vad innebär det i så fall för framtidens HR? Vilka instrument måste utvecklas för att placera sig på rätt nivå?

4: Kommer den som inte kan agera i en internationell affärsmiljö att försvinna från marknaden?

Kommer vi kunna fortsätta tänka lokalt och nationellt när bolagen i princip föds internationella? Hur säkerställer vi att vi även inom offentlig förvaltning har ett brett internationellt kompetensnätverk?

5: Är ”Enkla jobb” mer inbillning än verklighet, som dessutom går i otakt med gig-ekonomins framväxt?

Vad gör vi i så fall med alla människor som inte kan arbeta med komplexa uppgifter? Håller vi på att utveckla en arbetsmiljö som kör förbi den individuella utvecklingen?

Undersökningen har inletts och resultatet av denna omfattande research kommer presenteras i en rapport innan sommaren. Håll utkik!

Vill du veta mer om undersökningen, kontakta Johan Gustafson

0722-14 49 55 • johan.gustafson@hrmab.se


+46 8 556 088 60
info@hrmab.se
 
HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

info@hrmab.se

  • Alla inlägg
  • Rekrytering / Search
  • Individuell utveckling
  • Ledning och organisation
  • Interim

+46 8 556 088 60
info@hrmab.se

HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

Klicka här för att inte spåras utav Google Analytics

Copyright © 2023 · Website by iGoMoon

Den här webbplatsen använder cookies. Genom att fortsätta använda den här webbplatsen godkänner du detta.