• Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
    • About us
    • Blogg
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering / Search
    • Drivna, kompetenta och engagerade
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering/Search
    • Kontakt
    • Lediga tjänster
      • Personuppgiftslagen
    • Lisa Kaptein Kvist
    • Om HRM Affärsutveckling
      • Customer board
      • Integritetspolicy
      • Organisationer vi stödjer
      • Vår själ, våra skäl
      • Vi på HRM
    • Referenser
      • Referensuppdrag
    • Start

Chefsrekrytering & ledarutveckling

  • Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
2021.04.30

Hur ser vår process ut när vi genomför en digital referenstagning?

Blogg Rekrytering / search

Kandidatreferenser är ett självklart steg i en rekryteringsprocess, men hur de inhämtas på bästa sätt är inte lika självklart. Många är nog vana att det sker på ”traditionellt” vis, d v s via telefon.

Refapp är ett digitalt referenstagningsverktyg som vi använder oss av i alla våra rekryteringar – ett verktyg som vi är mycket nöjda med.

Vi har sett många fördelar med en digital referenstagning; processen blir både smidig och effektiv.

 

Skapa ett nytt rekryteringsprojekt och välj frågeformulär

Vi börjar med att skapa ett rekryteringsprojekt i Refapp. När vi skapar projektet väljer vi vilket frågeformulär vi vill använda oss utav, vi har skapat olika färdiga mallar som vi vanligtvis brukar utgå ifrån. I dessa mallar kan vi enkelt lägga till frågor om det är något specifikt vi vill få fram i referenstagningen. Vi frågar alltid kunden om det finns frågor de önskar att tillägga.

 

Därefter lägger vi in kandidaten i projektet och dennes angivna referenser.  Det går även att begära in referenter från kandidaten direkt via Refapp.

Frågeformulär

När alla uppgifter är inlagda på alla referenter (Namn, telefonnummer, mejladress) börjar vi med att skicka ut ett frågeformulär. Vi skickar vanligtvis ut formuläret via båda telefon och mejl. Vi har även möjligheten att direkt bjuda in referenten till ett telefonsamtal via en kalenderbokningsfunktion.

Referenten svarar sedan på formuläret i sin egen takt via sin dator eller mobiltelefon. Det finns även möjlighet för referenten att föreslå tid för telefonintervju om denne föredrar detta. Då ringer vi upp och skriver svaren åt referenten direkt i formuläret i Refapp.

 

Sammanställning av referenserna i en rapport

Referenternas svar sammanställs i en enskild rapport för varje kandidat med dennes referenser. Denna rapport kan lätt delas online med kund och/eller laddas ned som PDF. Det är enkelt att göra en objektiv bedömning och jämförelse då alla i ett projekt får samma frågor.

Vi erbjuder alltid en genomgång av denna rapport gemensamt med våra kunder.

 

Alla bilder i detta inlägg är exempel och inget är taget från en riktig rekryteringsprocess. 

 

 


+46 8 556 088 60
info@hrmab.se
 
HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

Amanda Scheutz

amanda.scheutz@hrmab.se

  • Alla inlägg
  • Rekrytering / Search
  • Individuell utveckling
  • Ledning och organisation
  • Interim

+46 8 556 088 60
info@hrmab.se

HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

Klicka här för att inte spåras utav Google Analytics

Copyright © 2023 · Website by iGoMoon

Den här webbplatsen använder cookies. Genom att fortsätta använda den här webbplatsen godkänner du detta.