Angela Rossi | HRM AB

Spin Out passar dig som…

• vågar bryta med rådande branschlogik

• värdesätter handlingskraft

• vill agera självständigt

… så erbjuder vi dig …

• en ny plattform i näringslivet

• ett helt nytt affärsmässigt nätverk

• ett nyvunnet självförtroende och utvidgad komfortzon

Omställning i arbetslivet

HRM Affärsutveckling har arbetat med omställning sedan 2005. Vi har utvecklat ett eget koncept för att hjälpa människor till ett nytt karriärval och samtidigt utvecklas som individer.

Som en förstärkning av HRM Affärsutvecklings outplacementprogram, och för att tillvarata din entreprenöriella begåvning och individuella kompetens, erbjuder vi nu konceptet Spin-Out som är inriktat på att utveckla nya affärer och bygga bolag.

Många organisationer har sedan decennier varit en plantskola för ledare i svenskt näringsliv. Vi vet att det finns en enorm entreprenöriell kraft hos många anställda. För att ta tillvara industriell kompetens och slumrande affärsmöjligheter inbjuder vi nu dig att delta i Spin-Out.

Vi vet av erfarenhet att en tydlig yrkesidentitet och självinsikt gör individer modiga. Vår vilja är att under programmet utveckla detta mod hos dig. Genom att inspirera dig till nya tankebanor vill vi bryta negativa handlingsmönster och ta tillvara ditt affärsmannaskap.

Vi som driver Spin-Out kommer alltså att lägga kraften på att realisera dina affärsdrömmar. Välkommen på en spännande resa som kommer förändra ditt liv!

Vad är Spin-Out?

Spin-Out är ingen traditionell starta-eget-kurs utan ett specialanpassat program för dig som har gedigen erfarenhet och som kräver snabba resultat. Det unika med Spin-Out är att du arbetar aktivt och målmedvetet under ledning av erfarna företagsledare för att nå ett konkret mål – en vinstgivande rörelse.

1. Spin-Out Managers kartlägger din kompetensprofil och ditt verksamhetsintresse.

2. Du placeras i ett affärsteam med andra blivande entreprenörer som har liknande intresse och kompetens.

3. Du får utbyta erfarenheter med företagsledare ur olika branscher där fokus är på hur du tillvaratar möjligheter och möter motgång.

4. Workshop där du utifrån verksamhetsintresse bygger affärsidéer.

5. Du förpackar ditt affärskoncept.

6. Strategisk utveckling.

7. Via telefon bokar du möten med beslutsfattare.

8. Du håller säljmöten där du inför dessa har fått coaching och träning.

9. Du utvärderar och stramar upp ditt affärskoncept.

10. Du bildar ditt bolag.

11. Varje vecka följer du upp affärsplanen enligt förutbestämda aktivitetsmått.

12. Samtliga affärsteam rapporterar till varandra.

Newplacement

Parallellt med Spin-Out erbjuder vi dig vårt traditionella Newplacement-program. Du som väljer Spin-Out väljer inte bort detta utan Spin-Out är en bonusaktivitet för dig som har en affärsidé du vill realisera. Om du av något skäl under resans gång skulle komma fram till att du inte längre vill fortsätta i Spin-Out fortsätter du därför som vanligt i Newplacement-programmet.

Newplacement är ett karriärprogram för dig som ledare. Programmet genomförs med individuella samtal, självskattningar, kompetensförstärkning samt personlig karriärcoachning under 12 månader. Utifrån din yrkesidentitet, önskade yrkesprofil och dina karriärmål kommer du i samråd med din personliga karriärcoach fram till en handlingsplan. Handlingsplanen syftar till att förverkliga din fulla potential och under programmets gång får du stöd att realisera den.

Våra samarbetspartners

I Spin-Out har HRM valt att samarbeta med fristående konsulter och företagsledare som kommer att fungera som kunskapsgivare och coacher/rådgivare under processen.

Dessa driver operativt affärsskapande processer i alla branscher och engagerar sig under projektperioder som sträcker sig från fyra månader upp till ett år. Våra partners skiljer sig från traditionella konsulter genom att de tar ett operativt ansvar och att samtliga har erfarenhet av arbetsgivaransvar.

Spin-Out Managers

Tror du att Spin-Out kan vara något för dig och din organisation? I så fall är du hjärtligt välkommen att kontakta någon av mina kollegor nedan för vidare samtal och frågor:

Johan Gustafson, HRM • 0722-14 49 55 • johan.gustafson@hrmab.se

Angela Rossi, HRM • 0739–50 48 19 • angela .rossi@hrmab.se

Häromdagen var HRMs Angela Rossi och Sara Bäckström deltagare på eventet AI Business Summit 2019 som arrangerades av NOWBiZ Business Events. Från eventet har de tagit med sig tre spaningar. Men först en liten inledning för att definiera vad AI är.

Artificiell Intelligens (AI) är i grunden ett sätt att hantera väldigt stora mängder data och hitta mönster i denna data. Det betyder att vilken data som helst i teorin kan matas in och sedan kan en AI dra slutsatser. Ju mer relevant data och ju mer man tränar AI:t, ju bättre slutsatser. Vilka aktiviteter som sedan ska utföras manuellt respektive automatiskt är något som bestäms av människor, men det öppnar möjligheter att både automatisera repetitiva uppgifter som att se nya mönster och på så sätt hitta nya sätt att lösa uppgifter.

#1 – AI är inte något som kommer att ske i framtiden – det är redan här

AI ”smyger sig” på oss och finns redan etablerat inom många områden – exempelvis Streamingtjänsten Netflix som använder AI för att konstant optimera användarupplevelsen för att se till att varje unik användare får så relevant innehåll som möjligt baserat på vad personen i fråga tycker om att titta på samt vilket tittarbeteende personen i fråga har. Inom HR-området finns det redan idag tjänster som exempelvis erbjuder textanalys av dokument samt i urvalssammanhang i samband med rekryteringar. Det är ett arbete som idag oftast görs manuellt, men för organisationer med hundratals, eller till och med tusentals anställda på olika platser runt om i världen, är det ett tids- och resurskrävande arbete som kan effektiviseras med hjälp av AI. Att implementera AI i HR-arbetet kan därför öka effektiviteten och minska stressen för HR-personalen, samtidigt som det minskar risken för att saker faller mellan stolarna eller helt enkelt inte upptäcks för att det är för stora datamängder för enskilda individer att hantera.

#2 – AI kommer att ta över en hel del HR-personers nuvarande arbetsuppgifter och roller, men det kommer samtidigt skapas nya yrken och roller

En vanlig oro när AI diskuteras är om huruvida robotar/AIn kommer ta över människornas arbeten och skapa arbetslöshet. Forskning visar att det mer handlar om att arbetsuppgifter som sköts bättre och effektivare av en AI kommer att läggas där, medan det kommer skapas nya yrkesroller, som det egentligen alltid gjort historiskt sett genom stora tekniska revolutioner. Sannolikt kommer HR-personalen allt oftare att arbeta inom roller som kräver en mänsklig komponent, såsom att coacha chefer, hantera konflikter på ett empatiskt och pedagogiskt sätt samt arbeta för en förbättrad arbetsmiljö är.

#3 – Starta redan nu – men börja smått.

Det kan vara lockande att avvakta och se hur teknologierna inom AI utvecklar sig, men då är risken stor att andra organisationer, som redan tagit steg in i ”AI-världen”, får ett försprång och övertag i konkurrensen som kan vara svårt att komma ikapp. Alla verksamheter är fulla av data redo att analyseras, klassificeras och leta mönster i. Varje liten arbetsuppgift som går att effektivisera och automatisera bidrar i förlängningen stort till verksamhetens professionalitet och produktivitet.

Läs gärna mer om AI på Nordic AI Artificial Intelligence Institutes hemsida

Spin Out – ett annorlunda omställnings-/outplacementprogram

Tre trendspaningar om Artificiell Intelligens (AI) inom Human Resource Management