HR-funktionen utmanas precis som konsultnäringen av den ständigt pågående utvecklingen. I samband med att vi på HRM Affärsutveckling genomför en global och framåtriktad HR-undersökning har vi så långt identifierat fem frågeställningar som kommer att påverka HR och resten av organisationerna inom såväl privat som offentlig sektor:
1: Kommer samtliga basleveranser inom HR att automatiseras?
Innebär detta slutet för ”lönekassan” och ”personaladministration”? Hur ska i så fall dessa funktioner ersättas? Och vad blir konsekvenserna i organisationen?
2: Kommer HR att smälta samman med affärsprocessen och försvinna som egen disciplin?
Vilka krav kommer detta att ställa på framtidens HR-personal? Hur ska man arbeta proaktivt för att möta denna förändring?
3: Kommer ledarskap att vara det enskilt viktigaste konkurrensmedlet på den internationella marknaden?
Vad innebär det i så fall för framtidens HR? Vilka instrument måste utvecklas för att placera sig på rätt nivå?
4: Kommer den som inte kan agera i en internationell affärsmiljö att försvinna från marknaden?
Kommer vi kunna fortsätta tänka lokalt och nationellt när bolagen i princip föds internationella? Hur säkerställer vi att vi även inom offentlig förvaltning har ett brett internationellt kompetensnätverk?
5: Är ”Enkla jobb” mer inbillning än verklighet, som dessutom går i otakt med gig-ekonomins framväxt?
Vad gör vi i så fall med alla människor som inte kan arbeta med komplexa uppgifter? Håller vi på att utveckla en arbetsmiljö som kör förbi den individuella utvecklingen?
Undersökningen har inletts och resultatet av denna omfattande research kommer presenteras i en rapport innan sommaren. Håll utkik!
Vill du veta mer om undersökningen, kontakta Johan Gustafson
0722-14 49 55 • johan.gustafson@hrmab.se
