Johan Gustafson

HR-funktionen utmanas precis som konsultnäringen av den ständigt pågående utvecklingen. I samband med att vi på HRM Affärsutveckling genomför en global och framåtriktad HR-undersökning har vi så långt identifierat fem frågeställningar som kommer att påverka HR och resten av organisationerna inom såväl privat som offentlig sektor:

1: Kommer samtliga basleveranser inom HR att automatiseras?

Innebär detta slutet för ”lönekassan” och ”personaladministration”? Hur ska i så fall dessa funktioner ersättas? Och vad blir konsekvenserna i organisationen?

2: Kommer HR att smälta samman med affärsprocessen och försvinna som egen disciplin?

Vilka krav kommer detta att ställa på framtidens HR-personal? Hur ska man arbeta proaktivt för att möta denna förändring?

3: Kommer ledarskap att vara det enskilt viktigaste konkurrensmedlet på den internationella marknaden?

Vad innebär det i så fall för framtidens HR? Vilka instrument måste utvecklas för att placera sig på rätt nivå?

4: Kommer den som inte kan agera i en internationell affärsmiljö att försvinna från marknaden?

Kommer vi kunna fortsätta tänka lokalt och nationellt när bolagen i princip föds internationella? Hur säkerställer vi att vi även inom offentlig förvaltning har ett brett internationellt kompetensnätverk?

5: Är ”Enkla jobb” mer inbillning än verklighet, som dessutom går i otakt med gig-ekonomins framväxt?

Vad gör vi i så fall med alla människor som inte kan arbeta med komplexa uppgifter? Håller vi på att utveckla en arbetsmiljö som kör förbi den individuella utvecklingen?

Undersökningen har inletts och resultatet av denna omfattande research kommer presenteras i en rapport innan sommaren. Håll utkik!

Vill du veta mer om undersökningen, kontakta Johan Gustafson

0722-14 49 55 • johan.gustafson@hrmab.se

Spin Out passar dig som…

• vågar bryta med rådande branschlogik

• värdesätter handlingskraft

• vill agera självständigt

… så erbjuder vi dig …

• en ny plattform i näringslivet

• ett helt nytt affärsmässigt nätverk

• ett nyvunnet självförtroende och utvidgad komfortzon

Omställning i arbetslivet

HRM Affärsutveckling har arbetat med omställning sedan 2005. Vi har utvecklat ett eget koncept för att hjälpa människor till ett nytt karriärval och samtidigt utvecklas som individer.

Som en förstärkning av HRM Affärsutvecklings outplacementprogram, och för att tillvarata din entreprenöriella begåvning och individuella kompetens, erbjuder vi nu konceptet Spin-Out som är inriktat på att utveckla nya affärer och bygga bolag.

Många organisationer har sedan decennier varit en plantskola för ledare i svenskt näringsliv. Vi vet att det finns en enorm entreprenöriell kraft hos många anställda. För att ta tillvara industriell kompetens och slumrande affärsmöjligheter inbjuder vi nu dig att delta i Spin-Out.

Vi vet av erfarenhet att en tydlig yrkesidentitet och självinsikt gör individer modiga. Vår vilja är att under programmet utveckla detta mod hos dig. Genom att inspirera dig till nya tankebanor vill vi bryta negativa handlingsmönster och ta tillvara ditt affärsmannaskap.

Vi som driver Spin-Out kommer alltså att lägga kraften på att realisera dina affärsdrömmar. Välkommen på en spännande resa som kommer förändra ditt liv!

Vad är Spin-Out?

Spin-Out är ingen traditionell starta-eget-kurs utan ett specialanpassat program för dig som har gedigen erfarenhet och som kräver snabba resultat. Det unika med Spin-Out är att du arbetar aktivt och målmedvetet under ledning av erfarna företagsledare för att nå ett konkret mål – en vinstgivande rörelse.

1. Spin-Out Managers kartlägger din kompetensprofil och ditt verksamhetsintresse.

2. Du placeras i ett affärsteam med andra blivande entreprenörer som har liknande intresse och kompetens.

3. Du får utbyta erfarenheter med företagsledare ur olika branscher där fokus är på hur du tillvaratar möjligheter och möter motgång.

4. Workshop där du utifrån verksamhetsintresse bygger affärsidéer.

5. Du förpackar ditt affärskoncept.

6. Strategisk utveckling.

7. Via telefon bokar du möten med beslutsfattare.

8. Du håller säljmöten där du inför dessa har fått coaching och träning.

9. Du utvärderar och stramar upp ditt affärskoncept.

10. Du bildar ditt bolag.

11. Varje vecka följer du upp affärsplanen enligt förutbestämda aktivitetsmått.

12. Samtliga affärsteam rapporterar till varandra.

Newplacement

Parallellt med Spin-Out erbjuder vi dig vårt traditionella Newplacement-program. Du som väljer Spin-Out väljer inte bort detta utan Spin-Out är en bonusaktivitet för dig som har en affärsidé du vill realisera. Om du av något skäl under resans gång skulle komma fram till att du inte längre vill fortsätta i Spin-Out fortsätter du därför som vanligt i Newplacement-programmet.

Newplacement är ett karriärprogram för dig som ledare. Programmet genomförs med individuella samtal, självskattningar, kompetensförstärkning samt personlig karriärcoachning under 12 månader. Utifrån din yrkesidentitet, önskade yrkesprofil och dina karriärmål kommer du i samråd med din personliga karriärcoach fram till en handlingsplan. Handlingsplanen syftar till att förverkliga din fulla potential och under programmets gång får du stöd att realisera den.

Våra samarbetspartners

I Spin-Out har HRM valt att samarbeta med fristående konsulter och företagsledare som kommer att fungera som kunskapsgivare och coacher/rådgivare under processen.

Dessa driver operativt affärsskapande processer i alla branscher och engagerar sig under projektperioder som sträcker sig från fyra månader upp till ett år. Våra partners skiljer sig från traditionella konsulter genom att de tar ett operativt ansvar och att samtliga har erfarenhet av arbetsgivaransvar.

Spin-Out Managers

Tror du att Spin-Out kan vara något för dig och din organisation? I så fall är du hjärtligt välkommen att kontakta någon av mina kollegor nedan för vidare samtal och frågor:

Johan Gustafson, HRM • 0722-14 49 55 • johan.gustafson@hrmab.se

Angela Rossi, HRM • 0739–50 48 19 • angela .rossi@hrmab.se

Global undersökning om Framtidens HR

Spin Out – ett annorlunda omställnings-/outplacementprogram