Vi har ställt några frågor till Margitha Remkell, HR Chef på Metria
Blogg Ledning och organisation Rekrytering / search VD och ledningMargitha Remkell, HR chef
Berätta lite kort om företaget du jobbar på?
Jag jobbar som HR-Chef på Metria. Vår verksamhet bedrivs huvudsakligen i två affärsområden; Geoinformation samt Plan- och mättjänster. Vi erbjuder digitala lösningar och tjänster inom GIS, geodata, affärs- och fastighetsinformation samt mätningsteknik. Genom att skapa, analysera, förädla och visualisera data bidrar vi med värdefull information till företag, kommuner och myndigheter. Informationen är ofta en kritisk komponent i beslutsfattande och i digitalisering av verksamheten.
Vi finns på 20 kontor i Sverige och har ca 245 medarbetare, med huvudkontor i Stockholm. Bland våra kunder finns kommuner, myndigheter, bolag inom bygg, skog, energi och telekom, bank och försäkring. Metria har tidigare varit ett statligt bolag, men i april i år såldes Metria och vi är numera en del av det norska börsnoterade bolaget Sikri Holding.
Vad ser du för utmaningar inom er bransch just nu?
Hela personalbiten är en utmaning – att hitta kompetens, särskilt specialister men även kompetent och kvalificerad personal med potential. Utmaningen är att det inte finns så många där ute och konkurrensen är hård, framför allt inom Plan och Mät, men även inom IT.
Kompetensen kan komma in på annat sätt här, ibland får man leta internt. Många av dessa specialister har inga problem att få jobb, samma sak gäller HR och ekonomi. Det har däremot gått väldigt bra hittills!
Vad är din främsta framtidsspaning inom HR?
Det handlar mycket om interna/externa ambassadörer. Stort engagemang och lojalitet mot bolaget, att känna att här vill jag stanna och utvecklas, när nya personer kommer in med samma inställning. Att vara på den bästa platsen och göra skillnaden och att hitta engagemanget. Saker och ting förändras, och att då ha personal som är med på förändringen och är öppen för framtiden och vad den har att ge. Vi jobbar mycket med detta och ledarskap, medarbetarskap. Jobbar hårt med inkludering. Där man känner sig behövd, viktigt att känna att man får vara med och bidra.
Vad är roligast med ditt jobb?
Att få se människor utvecklas och våga tro på sig själva! Många människor tvivlar tyvärr på sig själva, och att då få se talanger och se människor som inte förstår att de bidragit att våga mer och mer uttrycka sig och komma med idéer är häftigt. Att se människor växa helt enkelt!
Min farmor sa alltid, det finns en väg till varje människas hjärta. Som HR finns det ibland en bild att vi enbart är de som kommer med tråkiga besked, men vi är en stödfunktion som är här för att jobba strategiskt, affärsmässigt men också få alla medarbetare i företaget att känna sig viktiga och behövda. Vi ska se till så människor blir sedda och hörda och när det behövs, stötta chefer att ta obekväma men behövliga beslut.
Vi fick förtroendet att rekrytera en Affärsområdeschef till Metria, hur upplevde ni processen?
Det var väldigt roligt att arbeta tillsammans med HRM! Det är ofta olika rekryteringsföretag hör av sig och många gånger får man tacka nej för man klarar av att göra många rekryteringar internt. När det gäller nyckelfunktioner och specialister kan man däremot i vissa fall vara i behov av hjälp.
Vem som rekryterar är otroligt viktigt, och jag fick via en kontakt HRM som en rekommendation och det var på den vägen vi kom i kontakt. Jag fick från start ett stort förtroende för rekryterande konsult Lars och sedan även Lisa som senare kom in i bilden. Under processens gång behövde jag aldrig jaga utan jag fick återkoppling varje vecka. Det som var sagt gjordes och vi fick bra kandidater presenterade. Hela processen höll hög kvalité och planen som lades från början följdes till punkt och pricka.
