• Förbered dig genom att läsa på om företaget/organisationen som det avser. Förbered frågor som är relevanta för dig relaterat till tjänsten.

 

• På anställningsintervjun är det ett antal standardfrågor som brukar komma; vilka är dina styrkor, vad kan du bli bättre på, varför är du intresserad av just denna tjänst, vilka av dina erfarenheter och kompetenser matchar denna tjänst, vilka är dina drivkrafter… Tänk igenom dina svar innan så du slipper fundera först på intervjun.

 

• Försök släppa nervositeten. Inför en intervju kan nerverna vara på helspänn men försök slappna av och bara vara så som du är. Det kan hjälpa att tänka på att det finns en balans i processen, du ska lika mycket som en eventuell arbetsgivare ska välja dig – välja den arbetsgivaren.

Vi är numera stolta samarbetspartners till Region Stockholm, tidigare SLL – Stockholms läns landsting.

Vi har blivit tilldelade rollen att vara en av leverantörerna till framtida rekryteringar inom tjänster avseende:

• rekrytering och urval – chefer till top management
• rekrytering och urval – chefer
• rekrytering och urval – nyckelpersoner

 

Region Stockholm är en organisation som ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Stockholms län. Region Stockholm består av dels politiska organ på olika nivåer och dels en förvaltningsorganisation med funktionen att bistå politikerna i deras arbete. Vi ser fram emot ett givande samarbete och många lyckande rekryteringar.

Friends grundades 1997 av Sara Damber. Friends verkar för att skapa ett samhälle utan mobbning. Där varje barn känner sig älskat och respekterat. Där ingen somnar ledsen, vaknar med ångest och går hemifrån med en klump i magen. Där självkänslan övervinner självhatet. Barnen behöver vårt stöd, och vi behöver ditt.

Friends jobbar tvärvetenskapligt, med en kombination av forskning och beprövad erfarenhet. Tillsammans med svenska universitet och i vårt internationella nätverk driver vi forskningsprojekt relaterade till mobbning och diskriminering.

Utifrån nya kunskaper och insikter kan vi utveckla och uppdatera våra metoder, utbildningar och verktyg. Vi skapar även nätverk och mötesplatser där barn, föräldrar, lärare, forskare och praktiker samlas runt frågan om hur mobbning ska stoppas. Därutöver bedriver Friends ett strukturerat opinionsarbete för att informera och påverka myndigheter, politiker, beslutsfattare och den breda allmänheten. Tillsammans kan vi stoppa mobbning!

 

Vi startar upp rekryteringsprocessen i augusti, men vill du redan nu anmäla ditt intresse, kontakta Angela Rossi på HRM Affärsutveckling via angela.rossi@hrmab.se.

Rekryteringsprocessen har förändrats i och med digitaliseringens framfart och idag är LinkedIn den självklara kanalen när man searchar kandidater. Med search menas att såväl arbetsgivare som rekryteringsföretag aktivt letar efter, och skannar av, efter presumtiva kandidater genom att söka via offentliga nätverk och informationskanaler. Om profilen ser intressant ut, blir man kontaktad för att höra om det finns intresse för aktuell ledig tjänst.

Låter rätt bekvämt eller hur – och vem vill inte bli uppvaktad för erfarenhet och kompetens?

För att du ska vara sökbar – så förutsätter det att dina uppgifter är korrekta och uppdaterade. Vissa har utförligt beskrivna profiler på sin LinkedIn både vad gäller för den nuvarande organisation personen representerar, såväl som tidigare och nuvarande arbetsuppgifter. Sådant ökar chanserna för att bli kontaktad för jobberbjudanden då mer information ger en ökad förståelse av kandidatens förmågor.

Att tänka på gällande din LinkedIn profil:

• Skriv vad du har för arbetsuppgifter, befogenheter och eventuellt personalansvar.
• Vad har du för starka sidor?

Och inte minst:

Vad är det du söker?
Vill du byta stad, jobba åt en global organisation eller ett litet privat företag? Det går t ex att välja geografisk position – ett urval som våra researchers kan använda när de letar matchande kandidater.

Ju utförligare du har beskrivit vad du söker för utvecklingsmöjligheter och arbetsuppgifter ökar dina chanser att matchas mot passande lediga tjänster.

Tips! Att man aktivt söker nytt arbete är oftast inget som man vill att ens nuvarande arbetsgivare ska få kännedom om. Men om man söker jobb aktivt så finns det en funktion på LinkedIn där man klickar i att man är öppen för nya möjligheter som endast researchers/rekryterare har tillgång till att se. En bra funktion för likväl kandidat som rekryterare.