Förändring är oundviklig och nödvändig. Att vidmakthålla förändringen kan vara en utmaning. Om en verksamhet ska kunna behålla sina medarbetare på lång sikt behöver de ges möjlighet att växa och utvecklas med verksamheten och omvärlden.

Vi stöder individer i deras personliga utveckling genom att skapa unika upplägg anpassat efter personliga förutsättningar och mål. Våra certifierade coacher är mentorer/rådgivare och har lång erfarenhet av företagsamhet, verksamhetsutveckling, ledarskap och coaching ur ett omvärldsperspektiv. Det gör att de möter individerna där de befinner sig – mitt i deras vardag och verklighet. Exempel på våra program för individuell utveckling är:

Chefs/Ledarcoaching

Såväl nyblivna som erfarna chefer och ledare kan få hjälp att utvecklas i sitt ledarskap genom handledning av en erfaren coach. Tillsammans med coachen identifieras de områden som individen vill och behöver utveckla. Chefs och ledarcoaching är en effektiv ledarutvecklingsinsats och kan även användas som en del i ett befintligt ledarskapsprogram.

Mentorskap/Affärsrådgivning

En mentor eller affärsrådgivare kan bidra med yrkeskunskap, branschkunskap, erfarenhet och trygghet i den personliga utvecklingen hos en chef eller specialist. Mentorskapet kan ses som en kvalitetssäkring av kompetensutvecklingen och är även en utmärkt morot för att attrahera kandidater vid en rekrytering eller för att behålla befintlig personal. Våra mentorer är ledare med gedigen erfarenhet, som matchas mot individens behov. Våra affärsrådgivare är seniora personer på högre lednings- och styrelsenivå.

Karriärcoaching

Karriärcoaching riktar sig i första hand till den som vill göra sin önskade utveckling inom företaget tydligare. Vilket är nästa lämpliga karriärsteg? Hur vill jag att min professionella utveckling ska se ut på sikt? Vi hjälper till att synliggöra individens kort- och långsiktiga mål i nära samverkan med överordnad chef. Individen får ett gott stöd i att realisera sina mål och minimera eventuella kompetensgap.

Tester

Vi är certifierade inom flertalet olika tester som undersöker individer utifrån personlighet, motivationsfaktorer och färdigheter. De olika perspektiven som undersöks i personligheten är bland annat hur man agerar tillsammans med andra i arbetet, hur man hanterar uppgifter och projekt samt hur man förhåller sig till själva arbetet utifrån drivkrafter och emotioner. Vad gäller motivationsfaktorer undersöks vilka arbetsrelaterade faktorer som motiverar individen i både större och mindre grad. Bland de färdigheter som undersöks är bland annat den verbala, numeriska och logiska förmågan. Samtliga tester och verktyg håller hög validitet och är granskade av DNV GL.

360

Som del i både en individs och därigenom organisations utveckling är det mycket värdefullt att genomföra ett 360-graderstest som är ett mycket effektivt feedbackverktyg. Testet undersöker en individ från ett antal olika perspektiv inkluderat deras eget, deras chef(er), deras underställda och andra som exempelvis kollegor. Fokus ligger på att undersöka hur individen presterar i sin arbetsmiljö och det kopplat till människor och relationer, uppgifter och projekt samt drivkrafter och emotioner. Utöver det går det även att välja bland 24 olika kompetenser att undersöka närmre utifrån relevans för individens roll. Givetvis skräddarsyr vi testerna i upplägg och omfattning för bästa möjliga resultat. Olika kompetenser att undersöka närmre utifrån relevans för individens roll.

Spin-Out - ett annorlunda omställnings-/outplacementprogram

HRM Affärsutveckling har arbetat med omställning i samband med övertalighet sedan 2005. Vi har utvecklat ett eget koncept för att hjälpa människor till ett nytt karriärval och samtidigt utvecklas som individer. För att tillvarata din entreprenöriella begåvning och individuella kompetens erbjuder vi nu konceptet Spin-Out som är inriktat på att utveckla nya affärer och bygga bolag. I Spin-Out har HRM valt att samarbeta med fristående konsulter och företagsledare som kommer att fungera som kunskapsgivare och coacher/rådgivare under processen.

Outplacement

I en omställningsprocess eller annat scenario där en individ ska lämna sitt arbete kan vi bistå med stöd via outplacementprogram. Med coaching, utvecklingstester, kartläggning av möjligheter och målformulering hjälper vi individen att komma vidare i karriären. Det kan vara fråga om studier, nytt arbete eller stöd i processen att starta eget bolag.