Minska personalriskerna som kan uppkomma genom nyrekrytering eller genom förändringar i privatsituationen för befintlig personal, genom HRM:s säkerhetsprövningsintervjuer!
Nyckelpersoner har i dagsläget mycket mindre möjligheter att värja sig mot yttre påverkan och påtryckningar än tidigare. Samtidigt har lobbyister, politiska grupperingar och kriminella blivit allt skickligare på att etablera relationer och binda upp kontakter i olika former av beroendeställningar. Ny lagstiftning kommer att ställa ökade krav på leverantörer och att våra kunders kunder ska kunna känna sig trygga med sina samarbetspartners. För en trygg och långsiktig rekrytering, en lojalitetsskapande process och mer information, kontakta gärna Johan Gustafson: johan.gustafson@hrmab.se eller Zanko Dasko: zanko.dasko@hrmab.se.
Att i handling verkligen vara en inkluderande arbetsgivare är något som blir allt viktigare – inte minst för de som vill attrahera de yngre generationerna. Det finns många studier som visar att mångfald är vägen till såväl kreativitet, produktivitet som lönsamhet. En diversifierad organisation speglar det samhälle vi lever i och ju fler perspektiv, ju bättre rustade är vi för en marknad i rörelse.
HRM har en enkel och effektiv metod för att komma igång, en så kallad mångfaldskartläggning – där vi utifrån samtal på olika nivåer i din organisation tar fram en bild av var ni befinner er, och hur ni skulle kunna gå vidare. Kontakta gärna Lucie Mandaus Stephensen för mer information: lucie.mandausstephensen@hrmab.se eller 0708963397.
EU-förordningen GDPR kommer ersätta PUL i Sverige och bli lag i alla EU:s medlemsstater, med start den 25:e Maj 2018. Lagen gäller alla företag som hanterar privatinformation om medborgare inom EU.
Konsekvenserna av att inte följa GDPR är stora. Att inte följa förordningen kan generera böter på upp till 4% av den globala årliga omsättningen eller en sanktionsavgift på upp till 20 miljoner euro. För att kunna leva upp till kraven kommer de flesta organisationer behöva anpassa sin verksamhet när det gäller områden som styrning och ledning, processer och rutiner, system och IT. Detta med fokus på var och hur din organisation använder personuppgifter. Välkommen att kontakta oss så berättar vi mer! Kontaktperson är Angela Rossi, angela.rossi@hrmab.se.
Vår passion är att göra skillnad. På riktigt, för både individ och verksamhet. Det gör vi genom våra fyra affärsområden: Rekrytering/Search av chefer och specialister, Individuell utveckling, Ledning- och organisationsutveckling samt Interimslösningar. Oavsett vad uppdraget är har kunden vår fulla uppmärksamhet och vårt djupaste engagemang. I våra leveranser lever vi våra värdeord – drivna, kompetenta och engagerade!
Vi trivs med det vi gör och det ger resultat. Att flertalet av oss har bred erfarenhet från både strategiska och operativa roller inom såväl privat som offentlig sektor gör oss dessutom väl förtrogna med våra kunders verklighet.
Vår marknadsstrategi står på tre stadiga ben: Relation, Rekommendation och Referens. Till vardags brukar vi tala om våra 3R. Relation kommer först eftersom vår viktigaste utgångspunkt är trygga och långsiktiga kundrelationer. Med goda relationer följer rekommendationer och referenser. Det är så de flesta av våra nya uppdragsgivare hittar till oss.
Vårt mål är att växa med bibehållen kvalitet och att bevara den särskilda kultur som präglar vår verksamhet. Med våra 3R i ryggen behöver vi inte kämpa för att rikta allt ljus på oss själva eller marknadsföra oss med stora annonser. Istället är vårt mål att alltid leverera med hög kvalitet och stort personligt engagemang. Det är så vi får vår nästa affär.
