Under våren har vi på HRM genomfört en studie rörande Framtidens HR. För att få ett hyggligt rättvisande resultat så har vi intervjuat mer än 100 HR-chefer inom både offentlig förvaltning och näringsliv. En tydlig gemensam nämnare har varit att samtliga som vi intervjuat sett ett ökat behov av att komma närmare affären och att utveckla sin HR-organisation avseende affärsmässigt tänkande och insikter kring hur HR påverkar både kunders och medarbetares upplevelse av företaget/organisationen.
Vi har lyssnat noga på synpunkterna och har därefter utformat en programidé som vi tror kan passa flertalet företag/organisationer. För att veta mer tryck på kappen nedan eller kontakta Angela Rossi på 0739-50 48 19 alternativt angela@hrmab.se
Att i handling verkligen vara en inkluderande arbetsgivare är något som blir allt viktigare – inte minst för de som vill attrahera de yngre generationerna. Det finns många studier som visar att mångfald är vägen till såväl kreativitet, produktivitet som lönsamhet. En diversifierad organisation speglar det samhälle vi lever i och ju fler perspektiv, ju bättre rustade är vi för en marknad i rörelse.
HRM har en enkel och effektiv metod för att komma igång, en så kallad mångfaldskartläggning – där vi utifrån samtal på olika nivåer i din organisation tar fram en bild av var ni befinner er, och hur ni skulle kunna gå vidare. Kontakta gärna Lucie Mandaus Stephansen för mer information: lucie.mandausstephansen@hrmab.se eller 0708963397.
Vår passion är att göra skillnad. På riktigt, för både individ och verksamhet. Det gör vi genom våra fyra affärsområden: Rekrytering/Search av chefer och specialister, Individuell utveckling, Ledning- och organisationsutveckling samt Interimslösningar. Oavsett vad uppdraget är har kunden vår fulla uppmärksamhet och vårt djupaste engagemang. I våra leveranser lever vi våra värdeord – drivna, kompetenta och engagerade!
Vi trivs med det vi gör och det ger resultat. Att flertalet av oss har bred erfarenhet från både strategiska och operativa roller inom såväl privat som offentlig sektor gör oss dessutom väl förtrogna med våra kunders verklighet.
Vår marknadsstrategi står på tre stadiga ben: Relation, Rekommendation och Referens. Till vardags brukar vi tala om våra 3R. Relation kommer först eftersom vår viktigaste utgångspunkt är trygga och långsiktiga kundrelationer. Med goda relationer följer rekommendationer och referenser. Det är så de flesta av våra nya uppdragsgivare hittar till oss.
Vårt mål är att växa med bibehållen kvalitet och att bevara den särskilda kultur som präglar vår verksamhet. Med våra 3R i ryggen behöver vi inte kämpa för att rikta allt ljus på oss själva eller marknadsföra oss med stora annonser. Istället är vårt mål att alltid leverera med hög kvalitet och stort personligt engagemang. Det är så vi får vår nästa affär.
