• Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
    • About us
    • Blogg
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering / Search
    • Drivna, kompetenta och engagerade
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering/Search
    • Kontakt
    • Lediga tjänster
      • Personuppgiftslagen
    • Lisa Kaptein Kvist
    • Om HRM Affärsutveckling
      • Customer board
      • Integritetspolicy
      • Organisationer vi stödjer
      • Vår själ, våra skäl
      • Vi på HRM
    • Referenser
      • Referensuppdrag
    • Start

Chefsrekrytering & ledarutveckling

  • Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss

Retention, Retention, Retention! – Angela Rossi som gästskribent för Guided Talent Solutions blogg.

8 april, 2022 By Redaktionen HRM Affärsutveckling

HRMs Angela Rossi har gästat Guided Talent Solutions blogg som skribent där hon lyfter det viktiga ämnet om att bibehålla och utveckla sina medarbetare. Tack Elin Hölcke, VD på Guided Talent Solutions, för förfrågan!

Guided Talent Solutions hjälper Sveriges främsta bolag med allt som rör trainee- och talangprogram och annan talangrekrytering.

Från vänster; Elin Hölcke och Angela Rossi.
Foto: Amanda Scheutz

Många organisationer har idag, med rådande kompetensbrist och rörlighet på arbetsmarknaden, fullt fokus på att ta in Talent Acquisition konsulter/Rekryterare som ska bygga Employer Brand och försöka locka nya stjärnor. Det i sig är självklart inte fel, men så länge man inte ”stoppar blödningen”; d v s att många väljer att byta arbetsgivare, så blir det som att hälla vatten i en sil.

Så vad kan man göra?

Jag tänker att man i mycket högre grad behöver fokusera på att behålla och utveckla de man redan har ombord. För varje halvår man kan få en medarbetare att välja att stanna är mycket vunnet.

Våga ”medvetandegöra russinen” – berätta för de som man ser som potentiella utvecklingskandidater att de är just det. Jag får ofta höra att man inte vågar berätta av rädsla ”för att lova något man inte kan hålla”. En utvecklingsresa i rätt riktning handlar ju lika mycket om den anställdes målsättningar och motivation att göra karriär. Och provprata kan man alltid göra – det är inte lika med att man lovat något!

Bygg och tydliggör alternativa karriärvägar. En av våra största utmaningar idag är att vi har för få generalister. Utvecklingstrenden är snarare att vi har väldigt många som kan väldigt mycket inom ett snävt område. Risken med detta är att vi missar den övergripande bilden. Av uppenbara skäl kan inte alla bli chefer, och många vill dessutom inte bli det heller. Kan vi erbjuda utveckling i sidled är det sannolikt att många väljer att stanna då det ofta är ens arbetsuppgifter man inte längre tycker är stimulerande – inte nödvändigtvis organisationen man jobbar i.

Sänk skall-kraven och bygg interna utvecklingsprogram. Det är rätt människor vi vill jobba med i första hand, kompetens kan man ”klä på”. Vi har många gånger presenterat ”wild cards” för våra kunder i searchuppdrag som inte helt matchat kravprofilen med resultatet att det blir de kandidaterna man väljer. Är man en mindre organisation så kan man gå samman med andra bolag inom samma bransch för att ta ett gemensamt grepp.

Systematisera en process för interna mentorprogram. Ett underutnyttjat verktyg som stärker såväl adepterna som mentorerna. Ge unga människor som kommer direkt från skolan en intern mentor; på så sätt lär man sig fortare såväl sitt eget uppdrag som hur organisationen fungerar. Ett utmärkt sätt att sticka ut i onboardingprocessen och som stärker organisationens Employer Brand.

Bygg ambassadörskap – involvera de som redan är ombord. Intervjua dem om vad som gör att de valt att jobba här, vad som skulle ge dem mer energi, vad tror de är anledningen till att andra valt att lämna. ”Ask inside the box” – det är där svaren finns. Involvering skapar engagemang. Engagemang föder lojalitet och stolthet. Det i sin tur leder till ambassadörer som bygger ett starkt Employer brand. Sannolikheten ökar därmed att ni attraherar fler att vilja välja just er som arbetsgivare.

Arkiverad under: Blogg, Ledning och organisation, Okategoriserade, Rekrytering / search

HRM fyller 15 år!

4 juni, 2020 By Amanda Scheutz

HRM Affärsutveckling fyller 15 år i år och detta vill vi fira med er genom att dela med oss av minnen och händelser via vår LinkedInsida som du når här.

Hör gärna av dig till oss om även du har något minne du vill dela med dig av via 08-556 088 60 eller info@hrmab.se!

/HRM Affärsutveckling

REKRYTERING & SEARCH I INDIVIDUELL UTVECKLING I LEDNING OCH ORGANISATION I INTERIM

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

VILL NI HA MEDARBETARE SOM VISSLAR HELA VÄGEN TILL JOBBET?

6 maj, 2020 By Amanda Scheutz

Svante Randlerts Webbutbildning nu 20 % rabatt!

Det kommer att finnas ett i morgon efter dessa tider och därför kan det vara bra att fortsätta att se till att utvecklas som drömarbetsgivare och utveckla organisationens arbetsgivarvarumärke. Varför inte passa på att fortbilda dig redan i dag när möjligheten finns att göra det digitalt och till ett förmånligt pris med 20 % rabatt i och med ett exklusivt samarbete mellan HRM Affärsutveckling och Svante Randlert.  Svante är en framgångsrik och väl anlitad föreläsare och utbildare inom ämnet över hela landet både inom privat och offentlig sektor samtidigt som han även driver podden Chefssnack och precis har gett ut sin bok ”Drömarbetsgivaren”.

För att få din rabatt, mejla till svante@greatresult.se och ange ”HRM Affärsutveckling” då du bokar din utbildning (erbjudandet gäller från idag och till och med juli).

Läs gärna mer på https://lnkd.in/gHe3A2H men observera att det inte går att boka med rabattkoden där. Vid frågor kontakta gärna HRM Affärsutveckling via telefon 08-556 088 60 eller mejl info@hrmab.se!

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

Vi får inte glömma bort barnens perspektiv…

29 april, 2020 By Amanda Scheutz

Vi får inte glömma bort barnens perspektiv oavsett vad som sker i samhället och därför vill vi utöver vårt ordinarie samarbete med Friends slå ett slag för deras senaste insats för att främja barnens trygghet ❤️ där ni som företag har möjlighet att sponsra en eller flertalet ”Alfons Vänskapslåda” till era lokala förskolor.

Allt innehåll i lådan utgår från förskolans läroplan och är tänkt att passa alla åldrar på förskolan och även skolans tidiga år.

För beställning och vid frågor kontakta Friends via andreas.haggstrom@friends.se eller 070-219 21 99.

Friends

Läs mer om Friends arbete här

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

SKOLKONCERN SKÄNKER MAT TILL VÄLGÖRANDE ÄNDAMÅL I CORONATIDER

6 april, 2020 By Amanda Scheutz

Vi är ofta stolta över våra samverkanspartners och uppdragsgivare men ibland blir vi lite extra stolta och ett exempel på detta är Swedish Education Group AB (PPS) skolkoncern med grundskolor, gymnasieskolor och yrkeshögskolor i Stockholm, Göteborg och Malmö) som vi vill lyfta idag. Under det rådande läget i både Sverige och världen som sådan blir vi alla påverkade – även om vi kanske blir det på olika sätt. Du kanske går miste om arbetet, din utbildning kanske stängs ner och din ekonomi kanske inte bara förstörs, utan även försvinner och du kanske till och med blir sjuk. I dalar som dessa är det viktigt att fortsätta kämpa, stå emot, vara uthållig och hjälpsam. Swedish Education Group ett ypperligt exempel som nu, när utbildningar bedrivs digitalt, fortsätter att beställa skolmat som de skänker till organisationer som Stockholms Stadsmission, Göteborgs Stadsmission och Malmö Stadsmission samt också Röda Korset Malmö. Tack för att vi får möjligheten att samverka med er och det viktiga arbete ni gör, inte bara för barn, unga och vuxna utan även för samhället i stort!
Vill du veta mer, ring HRM via 08-556 088 60 eller mejla
info@hrmab.se.

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

HRM CUSTOMER BOARD MED TEMA FRAMTIDENS ARBETSLIV GOES DIGITAL

3 april, 2020 By Amanda Scheutz

 I och med rådande läge har vi valt att hålla vårens Customer Board digitalt och det blev inte mindre spännande för det. I vårt Customer Board ingår det ett större antal beslutsfattare från både privat och offentlig sektor och denna gång har vi valt att bjuda in gästföreläsare Ann-Therése Enarsson som är VD på Futurion, tankesmedjan för framtiden arbetsliv som verkar forskningsnära och i dialog med andra aktörer.
Dagens tema var givetvis Framtidens arbetsliv med spännande spaningar som ifall du är redo för att din framtida chef kommer att vara en app och huruvida ditt arbete ens kommer att finnas kvar i framtiden!

WEBSIDETIPS: https://lnkd.in/gjChPqw

BOKTIPS: The Technology Trap: Capital, Labor and Power in the Age of Automation av Carl Benedikt Frey

RAPPORT OM FRAMTIDENS FÄRDIGHETER: Kontakta Ann-Therése Enarsson så förser hon dig.

Nyfiken på att få höra mer? Kontakta Angela Rossi på telefon 0739-504819 eller mejl angela@hrmab.se 

HRM CB

(På bilden Jeanette Reuterskiöld till vänster och Ann-Therése Enarsson till höger.)

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

HJÄLP LOKALA BUTIKER ATT ÖVERLEVA – HRM PARTNER TILL HELPOWAY

31 mars, 2020 By Amanda Scheutz

HRM Affärsutveckling har gått in som partner till Helpoways verksamhet för att bidra till att stödja lokala verksamheter och butiker i dessa tider. Vi vill nu sprida ordet så att fler ska få upp ögonen för denna möjlighet att som kund köpa produkter/tjänster av dina lokala butiker idag och nyttja dessa i framtiden, detta för att stärka deras kassaflöde och bidra till deras överlevnad. Sprid gärna ordet även du till dina favoritbutiker som du vill stötta så att de kan lägga upp valfria tjänster/produkter för fler att kunna stödköpa alternativt gå in som partnerföretag ni också. Tillsammans är vi starka!

 

Läs mer på https://helpoway.se och tveka inte att höra av dig till oss på HRM Affärsutveckling för mer info 08-556 088 60!

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

Vi fortsätter mötas – men på mer digitala vis.

18 mars, 2020 By Amanda Scheutz

Vi har en ny verklighet att förhålla oss till. Spelplanen förändras och vi med den. Det kräver anpassning och kraft att tänka och göra annorlunda och finna nya arbetssätt.

Vi uppmuntrar därför alla att inte boka av möten, intervjuer, diskussioner –

låt istället samtalen fortgå digitalt så att verksamheter kan fortsätta vara verksamma.

Vi på HRM Affärsutveckling följer nogsamt de riktlinjer och beslut som regeringen meddelar gällande fysiska möten. Men vi är måna om att tillsammans med våra kunder och samarbetspartner fortgå med uppdrag som planerat. Vi har i rådande tider valt att anpassa våra rekryteringsprocesser, coachningar, mentorprogram, lednings- och organisationsuppdrag till att bli än mer digitala.

Vi vill rikta ett varmt tack till våra kunder, samarbetspartner, kandidater och konsulter som gör ett fortsatt, men anpassat, samarbete möjligt!

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

HRM’s vårmingel framflyttat till 26 augusti

13 mars, 2020 By Amanda Scheutz

Först och främst vill vi tacka för det enorma engagemanget och intresset kring HRMs Vårmingel den 19e mars med Svante Randlert som gästtalare. Vi har fått in drygt 150 anmälningar trots ”Corona-tider”.

Med anledning av de senaste dagarnas utveckling har vi idag dock fattat beslut om att flytta fram vårt mingel till den 26 augusti.

Vi hoppas att få se er då!

Under tiden kan vi rekommendera er att läsa Svantes bok Drömledarskapet som kom ut tidigare i veckan.

Du kan också läsa Svantes senaste inlägg på LinkedIn här:

Allt gott från vännerna på HRM

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

HRM Affärsutvecklings riktlinjer avseende Coronaviruset

12 mars, 2020 By Amanda Scheutz

Med anledning av den senaste tidens händelser kring det nya Coronaviruset vidtar HRM Affärsutveckling ett antal förebyggande åtgärder.
Syftet är att om möjligt förhindra smittspridning och att hantera situationer som eventuellt kan komma att uppstå. Vi följer Folkhälsomyndighetens och UD:s rekommendationer och riktlinjer.

HRM Affärsutvecklings riktlinjer är och syftar till att minimera risken för smittspridning och vi uppmanar därför våra medarbetare att stanna hemma vid sjukdom, ta ansvar för att inte utsätta andra för infektion, vara extra noggranna med hygien samt informera sin närmaste chef om man nyligen vistats i riskområde. Om medarbetare vistats i områden som är särskilt drabbade av viruset covid-19, uppmanas de till hemarbete under en period om 14 dagar efter att de kommit hem.

Vi delar även våra riktlinjer med samtliga kandidater, konsulter och övriga besökare som vistas i våra lokaler och/eller som träffar våra uppdragsgivare och samarbetspartner. Vi följer även våra uppdragsgivares specifika åtgärder som meddelats oss.

Vi gör fortlöpande bedömningar av situationen och om vi ser en ökad risk för infektion i Sverige kommer vi att vidta fler åtgärder. Vi följer myndigheternas beslut och kommer att uppdatera informationen till våra medarbetare, kunder och samarbetspartners kontinuerligt.

Arkiverad under: Blogg, Okategoriserade

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 5
  • Nästa sida »
+46 8 556 088 60
info@hrmab.se
 
HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm
  • Om oss
  • Vår själ, våra skäl
  • Customer board
  • Organisationer vi stödjer
  • Referenser
  • Referensuppdrag
  • Alla inlägg
  • Rekrytering / Search
  • Individuell utveckling
  • Ledning och organisation
  • Interim

+46 8 556 088 60
info@hrmab.se

HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

Klicka här för att inte spåras utav Google Analytics

Copyright © 2023 · Website by iGoMoon

Den här webbplatsen använder cookies. Genom att fortsätta använda den här webbplatsen godkänner du detta.