2019.05.17

Den 23:e maj släpper HRM Affärsutveckling ny rapport om ”Framtidens HR”

Blogg

Den 23:e maj släpper HRM Affärsutveckling sin nya rapport om ”Framtidens HR”. 
Till seminariet, som äger rum samma datum, har vi bjudit in alla de som deltagit i undersökningen samt mediarepresentanter. Under seminariet kommer Johan Gustafson, seniorkonsult på HRM Affärsutveckling, presentera rapportens resultat.

Om rapporten

Faktaunderlaget har främst inhämtats via djupintervjuer med 103 chefer som har lång erfarenhet av personalfrågor och arbetsrätt. Samtliga har varit personalchefer eller HR-chefer i större privata bolag eller inom offentlig förvaltning. HRM Affärsutveckling har även intervjuat chefer som är verksamma utanför Europas gränser, både i Asien och Nordamerika. Intervjuerna har sedan validerats mot öppna källor och internationell media.

Svaren som kommit in under intervjuerna, i fritext har sedan sammanställts och de som varit gemensamma nämnare för över 65 % av de intervjuade har samlats i en kategori (och redovisas i rapporten) och de som haft mer än 20 % samstämmighet har sparats för framtiden. Enskilda synpunkter har oftast bortsetts ifrån om de inte haft en bäring på de mest kritiska HR-processer vi har kunnat identifiera. Huvudkategorin (över 65 %) har sedan validerats mot resultatet i den globala sökningen för att se vilka som kan hänföras till macrotrender och vilka som är microtrender.

”Vi vill betona att vår redovisning av resultatet inte har några vetenskapliga ambitioner utan mer ska ses som en partsinlaga och ett underlag för vidare diskussioner. Det är dock vår förhoppning att materialet både ska kunna fungera som en kunskaps- och inspirationskälla samt som strategiskt underlag för hur framtida HR-funktioner kan och bör formeras” säger Johan Gustafson, seniorkonsult på HRM Affärsutveckling.