2013.10.08

HRM har ingått ett ramavtal med TeliaSonera gällande coaching och utveckling av young talents.

Coaching

En avgörande framgångsfaktor för att nå affärsmål och optimering i en organisation är att tillvarata sina talanger, specialister och ledare. I många organisationer mäts man ofta på sin förmåga att nå ekonomiska mål varför ledarskaps- och specialistfrågan inte alltid får den fokus den borde ha. Idag är det stor konkurens om de bästa talangerna och som företag är det viktigt att förvalta sina talanger väl. Ett sätt att utveckla talangerna och få dem att stanna kvar i organisationen är coaching.
Coachingen ger individen förmågan att skapa en plattform där de får möjlighet att växa och utvecklas. Av erfarenhet är det mycket effektivt att använda sig av coaching där den enskilde individen får ett eget bollplank för reflektion, stöd och råd och därmed blir tryggare i sin framtida roll.

Vad är coaching?

Coaching handlar inte om att tala om för folk vad de ska göra. Coaching handlar om att förtydliga och kontrollera sitt liv. Det handlar om att hjälpa människor att värdera vad de gör idag i ljuset av deras mål, drömmar, värderingar och intentioner. Coaching ger människor nya val och leder till förändring. Coaching hjälper människor att nå bortom sina mentala blockeringar och hinder för vad de tror är möjligt att uppnå. Coaching är ett partnerskap mellan coach och klient. Coachen hjälper till att förtydliga mål och att göra dem utmanande och motiverande och hjälper klienten att nå dessa mål med energi som kommer ifrån deras djupaste värderingar. HRM:s coacher är tränade i att arbeta med människor i alla steg av deras liv för att hjälpa dem att nå sina mål, leva efter sina värderingar och bli de bästa de kan.

Talent Coaching

Talent Coaching handlar om att hjälpa potentiella ledare/specialister att nå sitt bästa jag och att skapa de resultat denne vill ha i sitt professionella och personliga liv. Processen leder till att individen arbetar med att gå från insikt och kunskap till aktiv och medveten handling. Talent coaching omfattar oftast områden som vision, strategier och målstyrning för affärsresultat men också mjukare frågor som kommunikation och samverkan, kompetensutveckling, ledarskap, uppträdande och medarbetarutveckling. Coachen möjliggör för alla individer att ge sitt bästa, lära sig och utvecklas i önskad riktning.
Målgruppen är talanger både inom ledarskap och specialister i företag och organisationer.

Talent-coaching innebär i korthet följande process

1. Syfte och mål med coaching

2. Historik och nulägesanalys

3. Självanalys (drivkrafter och värderingar)

4. Coaching kopplat mot talangens mål

5. Uppföljning

Övrig tjänster som HRM erbjuder inom Individuell utveckling är:

Chefscoaching

Mentorskap

Karriärcoaching

Outplacement