Ta del av rapporten Framtidens HR
Blogg
Idén till rapporten om Framtidens HR föddes under ett samtal mellan några kollegor rörande de strategier vi måste tillämpa för att uppfattas som en unik leverantör inom ett annorlunda spektrum av HR-tjänster. Samtalet förvandlades till en tämligen högljudd diskurs rörande trender och tendenser som vi tyckte oss kunna skönja. Oenigheten ledde till att vi beslutade oss för att intervjua så många professionella HR-chefer som var möjligt under första kvartalet 2019, och att jämföra resultatet med en global undersökning i öppna källor.
Ganska tidigt i intervjurundan insåg vi att materialet skulle kunna vara av intresse för en vidare krets, och så beslutades det att vi skulle göra en summering riktad till dem som dagligen brottas med personalfrågor.
Vi har medvetet avstått från att ha några vetenskapliga ambitioner utan valt att sammanfatta det som vi subjektivt uppfattat som våra viktigaste intryck. Och det är så rapporten ska läsas och förstås.
Undersökningen har omfattat tre tydligt avskilda områden; idéer, intentioner och innovationer.
Idéer handlar främst om att försöka prediktera de större paradigmskiften som vi står inför avseende rekrytering, personalutveckling, personalekonomi och byggandet av en lärande organisation.
Intentioner avser genomlysa vilka strategier och operativa metoder de chefer vi intervjuat anser sig behöva för att möta framtidens arbetsmarknad och kraven från både medarbetare och chefer.
Innovationer kommer ge en bred överblick över metoder och tekniska hjälpmedel som är under utveckling eller nyligen tagits i bruk.
Det är vår förhoppning att denna rapport ska bilda grund för fortsatt diskussion och för kreativa grepp inom personalområdet.
För att ta del av rapporten så maila info@hrmab.se
Följ oss gärna i sociala medier. Vi finns på LinkedIn, Facebook och Instagram
Se video från rapportsläppet här.
