WSP | HRM AB

WSP är ett globalt konsultbolag inom samhällsbyggnadssektorn med fokus på teknik och analys. Under de senaste åren har företaget rekryterat många nya medarbetare varje år och har trots detta behållit och ökat sin höga interna nöjdhet och sitt engagemang. Bolaget har dessutom gjort ett omfattande varumärkesarbete som avspeglar sig i värderingar, riktlinjer och på arbetsgivarvarumärket.

Detta framgångsrika arbete är i ständig utveckling och under februari och mars har affärsområdet WSP Management gett HRM Affärsutveckling i uppdrag att göra en omfattande QuickScan/genomlysning där man involverar samtliga 500 medarbetare och chefer, för att få en bild av nuläget och stämma av detta mot ett önskat läge. Resultatet av genomlysningen (i form av en rapport) ska ge underlag till en utvecklingsresa med målet att aktivt arbeta med medarbetarskapet för att bidra till än mer stolthet, motivation och glädje. Rapporten presenteras i ett första steg för ledningsgruppen, och därefter för samtliga chefer i samband med en konferens i Stockholm i slutet av mars. Därefter startar utrullning av återkoppling till hela organisationen som kommer att ske under våren.

Foto: Jeanette Reuterskiöld Bildkälla: WSP

”Vår omvärld lever i ständig förändring och det behöver vi som bolag också göra. Vi behöver ständigt utmana och förändra oss i vårt ledarskap för att möta upp vad våra medarbetare önskar och på riktigt ta hand om det engagemang som finns i organisationen. Våra kunders behov förändras och det gör även våra medarbetares behov. För oss handlar det inte bara om att skapa engagemang hos våra medarbetare utan hur vi som bolag och chefer bättre tar hand om engagemanget som finns. Det här kommer över tid förändra hur vi arbetar och på riktigt tar hand om de förväntningar som finns både hos våra kunder och våra medarbetare. Som ett kunskapsintensivt bolag är vår största tillgång våra medarbetare och det vill vi på riktigt ska upplevas hos varje enskild medarbetare. Det är en väldigt spännande process vi nu tar oss an och jag ser framemot denna resa som kommer utmana oss som chefer och även våra medarbetare.”

Jeanette Reuterskiöld, Affärsområdeschef WSP Management

I veckan genomförde vi vårens Customer Board med tema ”Talent Management”. Tack för engagemang från alla fantastiska kunder och deltagare, och extra tack till vår gäst Maria Lindfelt, HR & Communications Director Nordic & Central Europe, WSP.

Diskussionerna under veckans möte visar att Talent Management är ett högaktuellt område även 2019. Trender utifrån nyligen genomförda undersökningar visar bland annat:

Att ha en uttalad strategi för Talent Management, är avgörande för om man lyckas med att både locka nya talanger, men även motivera befintliga talanger att stanna kvar
AI och automatisering fortsätter att förändra marknaden – en global undersökning nyligen genomförd av Mercer visar att 60 % av företagen planerar att genomföra automatiseringar av flertalet arbetsuppgifter inom det kommande året
Mentorskap, internt och/eller externt är något som tilltalar dagens talanger! Ett ”två-vägs-mentorskap” där olika generationer utbyter erfarenheter och tankar där båda parter agerar mentorer, inte bara den erfarna medarbetaren För att vara framgångsrika på marknaden anser vi att det är viktigt för organisationer att vara lyhörda och ha förmågan att anpassa sig och sitt erbjudande efter förändringar i omvärlden och marknadens behov.

Det vi på HRM Affärsutveckling erbjuder beror på att vi ständigt har utvecklats utifrån våra kunders behov. En central del i detta arbete är vårt Customer Board, som består av beslutsfattare (CEOs, Kommundirektörer, Personaldirektörer) inom både offentlig och privat sektor och representerar ett tvärsnitt av våra kunder.

HRM Affärsutvecklings Customer Board ses två gånger om året med fokus på utveckling av vårt erbjudande. De förslag som kommer fram på dessa möten presenteras sedan för vår styrelse och förankras internt hos våra medarbetare, varefter de konceptualiseras och presenteras för såväl befintliga som nya kunder.

WSP Management tar pulsen på organisationens medarbetarskap

Årets första Customer Board – Tema ”Talent Management”