Utvecklingsprogram Affärsnära HR
Blogg
Under våren har vi på HRM genomfört en studie rörande Framtidens HR. För att få ett hyggligt rättvisande resultat så har vi intervjuat mer än 100 HR-chefer inom både offentlig förvaltning och näringsliv. En tydlig gemensam nämnare har varit att samtliga som vi intervjuat sett ett ökat behov av att komma närmare affären och att utveckla sin HR-organisation avseende affärsmässigt tänkande och insikter kring hur HR påverkar både kunders och medarbetares upplevelse av företaget/organisationen.
Vi har lyssnat noga på synpunkterna och har därefter utformat en programidé som vi tror kan passa flertalet företag/organisationer. Det utgår från pedagogiken ”action learning” och att man tar stöd i skarpa affärsutmaningar. Tanken är att HR-gruppen träffas under fyra tvådagarsblock för att belysa hur HR ska arbeta mer affärsorienterat i företagets förändringsfaser. Syftet är att skapa förutsättningarna för en HR-funktion som har förmågan att arbeta med proaktiv kompetensförsörjning under internationalisering, omorganisation samt under utmanande innovations-/förändringsfaser.
Varje block kommer att innehålla bakgrund och erfarenheter, ett skarpt case, tidspressat grupparbete och redovisning för företagets/organisationens ledningsgrupp.
Om ni tror att modellen är intressant så föreslår vi ett förutsättningslöst möte för högre detaljupplösning. Kontakta i så fall Angela Rossi på HRM Affärsutveckling, 0739-50 48 19 alternativt angela@hrmab.se
