• Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
    • About us
    • Blogg
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering / Search
    • Drivna, kompetenta och engagerade
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering/Search
    • Kontakt
    • Lediga tjänster
      • Personuppgiftslagen
    • Lisa Kaptein Kvist
    • Om HRM Affärsutveckling
      • Customer board
      • Integritetspolicy
      • Organisationer vi stödjer
      • Vår själ, våra skäl
      • Vi på HRM
    • Referenser
      • Referensuppdrag
    • Start

Chefsrekrytering & ledarutveckling

  • Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
2019.06.11

Utvecklingsprogram Affärsnära HR

Blogg

Under våren har vi på HRM genomfört en studie rörande Framtidens HR. För att få ett hyggligt rättvisande resultat så har vi intervjuat mer än 100 HR-chefer inom både offentlig förvaltning och näringsliv. En tydlig gemensam nämnare har varit att samtliga som vi intervjuat sett ett ökat behov av att komma närmare affären och att utveckla sin HR-organisation avseende affärsmässigt tänkande och insikter kring hur HR påverkar både kunders och medarbetares upplevelse av företaget/organisationen.

Vi har lyssnat noga på synpunkterna och har därefter utformat en programidé som vi tror kan passa flertalet företag/organisationer. Det utgår från pedagogiken ”action learning” och att man tar stöd i skarpa affärsutmaningar. Tanken är att HR-gruppen träffas under fyra tvådagarsblock för att belysa hur HR ska arbeta mer affärsorienterat i företagets förändringsfaser. Syftet är att skapa förutsättningarna för en HR-funktion som har förmågan att arbeta med proaktiv kompetensförsörjning under internationalisering, omorganisation samt under utmanande innovations-/förändringsfaser.

Varje block kommer att innehålla bakgrund och erfarenheter, ett skarpt case, tidspressat grupparbete och redovisning för företagets/organisationens ledningsgrupp.
Om ni tror att modellen är intressant så föreslår vi ett förutsättningslöst möte för högre detaljupplösning. Kontakta i så fall Angela Rossi på HRM Affärsutveckling, 0739-50 48 19 alternativt angela@hrmab.se


+46 8 556 088 60
info@hrmab.se
 
HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

info@hrmab.se

  • Alla inlägg
  • Rekrytering / Search
  • Individuell utveckling
  • Ledning och organisation
  • Interim

+46 8 556 088 60
info@hrmab.se

HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

Klicka här för att inte spåras utav Google Analytics

Copyright © 2023 · Website by iGoMoon

Den här webbplatsen använder cookies. Genom att fortsätta använda den här webbplatsen godkänner du detta.