• Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
    • About us
    • Blogg
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering / Search
    • Drivna, kompetenta och engagerade
      • Individuell utveckling
      • Interim
      • Ledning och organisation
      • Rekrytering/Search
    • Kontakt
    • Lediga tjänster
      • Personuppgiftslagen
    • Lisa Kaptein Kvist
    • Om HRM Affärsutveckling
      • Customer board
      • Integritetspolicy
      • Organisationer vi stödjer
      • Vår själ, våra skäl
      • Vi på HRM
    • Referenser
      • Referensuppdrag
    • Start

Chefsrekrytering & ledarutveckling

  • Start
  • Våra tjänster
    • Rekrytering/Search
    • Individuell utveckling
    • Ledning och organisation
    • Interim
  • Om oss
    • Integritetspolicy
  • About us
  • Blogg
  • Lediga tjänster
  • Referenser
  • Kontakta oss
2020.11.24

5 frågor till Munskänkarnas Ordförande

Blogg VD och ledning

Lena Ståhl, Ordförande på Munskänkarna Sverige

Vad gör Munskänkarna?             

Vi är en ideell förening vars verksamhetsidé är att öka kännedomen om vin. Vi vill verka för måttfulla dryckesseder och öka kännedomen om sambandet vin och mat.

Vi anordnar provningar och håller utbildningar på olika nivåer, från nybörjare till mer avancerade utbildningar. Våra medlemmar kan efter avslutad utbildning erlägga ett kunskapsprov.

Vi delar även ut stipendier till våra medlemmar.

 

Vilken är den största utmaningen med ditt uppdrag?

Det ställer stora krav på ledarskap att vara ordförande i en stor förening. Vi är 28 000 medlemmar. Våra medlemmar är väldigt engagerade i föreningen och det är ibland många olika viljor.

Jag är även ordförande i styrelsen. Varje år så byts någon ledamot ut. Det gäller att snabbt få in de nya ledamöterna i arbetet och i teamet.

 

Vi har under 2019 och 2020 fått förtroendet att jobba med dig och din styrelse, berätta

Ni hjälpte oss att ta fram hur vi ska jobba med frågor som rör hur får vi ihop teamet så att vi alla drar åt samma håll och vilka spelregler vi i styrelsen har.

Sedan fick vi genomgå en test för att ta fram vilka teamroller vi hade i vår grupp för att på bästa sätt ta till vara allas egenskaper på bästa sätt i styrelsen.

 

Vad står högst på din agenda som ordförande under dessa tider?

Att behålla medlemmarna genom att hitta nya sätt att tillhandhålla medlemsnytta för våra medlemmar, t ex genom digitala provningar och utbildningar.

Det är också viktgt att attrahera nya medlemmar till vår förening.

 

Vad ser du fram emot det kommande året?

Jag ser fram emot att läget förbättras avseende pandemin så att vi kan återgå till att kunna träffas igen på olika event, provningar och utbildningar. Men även att de digitala aktiviteterna blir bra och uppskattas av våra medlemmar, nuvarande och nya medlemmar.


+46 8 556 088 60
info@hrmab.se
 
HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

Amanda Scheutz

amanda.scheutz@hrmab.se

  • Alla inlägg
  • Rekrytering / Search
  • Individuell utveckling
  • Ledning och organisation
  • Interim

+46 8 556 088 60
info@hrmab.se

HRM Affärsutveckling
Strandvägen 47
114 56 Stockholm

Klicka här för att inte spåras utav Google Analytics

Copyright © 2023 · Website by iGoMoon

Den här webbplatsen använder cookies. Genom att fortsätta använda den här webbplatsen godkänner du detta.