• Förbered dig genom att läsa på om företaget/organisationen som det avser. Förbered frågor som är relevanta för dig relaterat till tjänsten.

 

• På anställningsintervjun är det ett antal standardfrågor som brukar komma; vilka är dina styrkor, vad kan du bli bättre på, varför är du intresserad av just denna tjänst, vilka av dina erfarenheter och kompetenser matchar denna tjänst, vilka är dina drivkrafter… Tänk igenom dina svar innan så du slipper fundera först på intervjun.

 

• Försök släppa nervositeten. Inför en intervju kan nerverna vara på helspänn men försök slappna av och bara vara så som du är. Det kan hjälpa att tänka på att det finns en balans i processen, du ska lika mycket som en eventuell arbetsgivare ska välja dig – välja den arbetsgivaren.

Vi är numera stolta samarbetspartners till Region Stockholm, tidigare SLL – Stockholms läns landsting.

Vi har blivit tilldelade rollen att vara en av leverantörerna till framtida rekryteringar inom tjänster avseende:

• rekrytering och urval – chefer till top management
• rekrytering och urval – chefer
• rekrytering och urval – nyckelpersoner

 

Region Stockholm är en organisation som ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Stockholms län. Region Stockholm består av dels politiska organ på olika nivåer och dels en förvaltningsorganisation med funktionen att bistå politikerna i deras arbete. Vi ser fram emot ett givande samarbete och många lyckande rekryteringar.

Friends grundades 1997 av Sara Damber. Friends verkar för att skapa ett samhälle utan mobbning. Där varje barn känner sig älskat och respekterat. Där ingen somnar ledsen, vaknar med ångest och går hemifrån med en klump i magen. Där självkänslan övervinner självhatet. Barnen behöver vårt stöd, och vi behöver ditt.

Friends jobbar tvärvetenskapligt, med en kombination av forskning och beprövad erfarenhet. Tillsammans med svenska universitet och i vårt internationella nätverk driver vi forskningsprojekt relaterade till mobbning och diskriminering.

Utifrån nya kunskaper och insikter kan vi utveckla och uppdatera våra metoder, utbildningar och verktyg. Vi skapar även nätverk och mötesplatser där barn, föräldrar, lärare, forskare och praktiker samlas runt frågan om hur mobbning ska stoppas. Därutöver bedriver Friends ett strukturerat opinionsarbete för att informera och påverka myndigheter, politiker, beslutsfattare och den breda allmänheten. Tillsammans kan vi stoppa mobbning!

 

Vi startar upp rekryteringsprocessen i augusti, men vill du redan nu anmäla ditt intresse, kontakta Angela Rossi på HRM Affärsutveckling via angela.rossi@hrmab.se.

Rekryteringsprocessen har förändrats i och med digitaliseringens framfart och idag är LinkedIn den självklara kanalen när man searchar kandidater. Med search menas att såväl arbetsgivare som rekryteringsföretag aktivt letar efter, och skannar av, efter presumtiva kandidater genom att söka via offentliga nätverk och informationskanaler. Om profilen ser intressant ut, blir man kontaktad för att höra om det finns intresse för aktuell ledig tjänst.

Låter rätt bekvämt eller hur – och vem vill inte bli uppvaktad för erfarenhet och kompetens?

För att du ska vara sökbar – så förutsätter det att dina uppgifter är korrekta och uppdaterade. Vissa har utförligt beskrivna profiler på sin LinkedIn både vad gäller för den nuvarande organisation personen representerar, såväl som tidigare och nuvarande arbetsuppgifter. Sådant ökar chanserna för att bli kontaktad för jobberbjudanden då mer information ger en ökad förståelse av kandidatens förmågor.

Att tänka på gällande din LinkedIn profil:

• Skriv vad du har för arbetsuppgifter, befogenheter och eventuellt personalansvar.
• Vad har du för starka sidor?

Och inte minst:

Vad är det du söker?
Vill du byta stad, jobba åt en global organisation eller ett litet privat företag? Det går t ex att välja geografisk position – ett urval som våra researchers kan använda när de letar matchande kandidater.

Ju utförligare du har beskrivit vad du söker för utvecklingsmöjligheter och arbetsuppgifter ökar dina chanser att matchas mot passande lediga tjänster.

Tips! Att man aktivt söker nytt arbete är oftast inget som man vill att ens nuvarande arbetsgivare ska få kännedom om. Men om man söker jobb aktivt så finns det en funktion på LinkedIn där man klickar i att man är öppen för nya möjligheter som endast researchers/rekryterare har tillgång till att se. En bra funktion för likväl kandidat som rekryterare.

Vi söker nästa Personaldirektör tillika biträdande Kommundirektör

 

Känslan av att bidra. Kraften att påverka.

Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Om du tror på att dela med dig av din kunskap och ditt engagemang, då tror vi på dig. Om du vill jobba med att få andra att växa och känna sig trygga, då vill vi jobba med dig. Här skapar vi en arbetsplats, en stad och ett samhälle som håller hela vägen. För dig och för oss alla i Norrköpings kommun.

Norrköpings kommun är en av länets största arbetsgivare med drygt 11 000 medarbetare. Tillsammans med grannkommunerna arbetar vi aktivt för att stärka regionen och på så sätt vara en del av Stockholms tillväxtregion.

Vi står just nu inför stora förändringar av HR-arbetet i samband med digitalisering av processer, utveckling av smarta tjänster och självservice. Den stora uppgiften framöver är att säkerställa att kommunens verksamheter har kompetenta och engagerade medarbetare som vill jobba hos oss.

Om uppdraget

I rollen som personaldirektör tillika biträdande kommundirektör blir du en betydelsefull ambassadör för Norrköpings kommun och det är därför viktigt att du trivs med att vara i händelsernas centrum. Du har en viktig roll i kommunledningen där du utifrån ett strategiskt perspektiv driver och utvecklar HR-frågor. Till din hjälp har du personalavdelningens 4 chefer och cirka 30 medarbetare, som alla brinner för att tillsammans göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare. Som personaldirektör är du direkt underställd kommundirektören och ingår i kommunledningsgruppen.

I ditt uppdrag som biträdande kommundirektör är du både ställföreträdande och ett komplement till kommundirektören som har i uppdrag att som ”chefernas chef” ha det yttersta ansvaret för styrning och ledning av kommunstyrelsens kontor. Ansvarsfördelningen mellan dig och kommundirektören innebär att du främst kommer att ansvara för samordning av organisationens interna arbete. Du kommer även att vara engagerad i det interna kommunövergripande arbetet samt vid behov ersätta kommundirektören i arbetet gentemot kommunstyrelsen.

Är du den vi söker?

Vi söker dig som har relevant universitets- eller högskoleutbildning och flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, kommunledningsarbete samt erfarenhet från en position med helhetsansvar. Du har stor kunskap och erfarenhet om offentlig sektor och villkoren för politiskt styrda organisationer. Vi ser att du har goda erfarenheter från arbete med fackliga organisationer samt förmågan att bygga goda relationer med media och hantera medial exponering. Du har gedigen erfarenhet av förändrings- och utvecklingsfrågor.

Du har lång erfarenhet som ledare och är en nyfiken person som inte är rädd för att prova nya metoder och arbetssätt. Du har vidare god kommunikativ förmåga, är utåtriktad och prestigelös. Genom tillit och förtroende leder du verksamheten mot tydliga gemensamma mål, du skapar engagemang och delaktighet. Du är lyhörd och genom nyfikenhet på andras perspektiv skapar du gott samarbetsklimat.

Stationeringsort

Norrköping.

Låter det intressant?

I denna rekrytering samarbetar vi med HRM Affärsutveckling. För mer information om tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Lennart Rydén, lennart@hrmab.se, 070-355 50 56 eller researcher Amanda Norstedt, amanda@hrmab.se, 070-236 36 99.

Varmt välkommen att visa ditt intresse med CV samt personligt brev för tjänsten senast 14 juli 2019!

Vi ser fram emot din ansökan här!

 

PPS AB söker nu en digitaliseringsansvarig med blicken i horisonten och fötterna på jorden. Är det du eller någon du känner? Tveka inte att söka redan idag!

Läs mer och sök tjänsten här.

HRM Affärsutveckling fortsätter att växa och söker nu dig som vill vara med och arbeta för ett kompetenskraftigt Sverige!

Vi söker nu medarbetare till rollerna:

• Affärsområdesansvarig Interim
• Rekryteringskonsult
• Researcher

Är du vår nästa stjärna? Välkommen med din ansökan via vår hemsida redan nu.

Vi på HRM önskar en fortsatt trevlig sommar!

 

Norrbottens regionråd Maria Stenberg lämnar politiken till hösten.
Nu är det klart att hon blir ny regionchef vid Hyresgästföreningen i Norrland.

Hyresgästföreningen i Norrland, Jämtland, Västernorrland, Västerbotten och Norrbotten, har de senaste åren haft regionchefen Henry Magnusson vid rodret. Nu har han dock valt att gå i pension. När det blev känt inleddes rekryteringen av hans efterträdare tillsammans med HRM Affärsutveckling.

Nu är det alltså klart att det blir regionrådet Maria Stenberg som kommer att ta över.

– Jag är väldigt glad över att få jobba med det här. Hela välfärden bygger på att alla ska ha en bra bostad som en har råd med. Det ska bli väldigt roligt att få jobba med det, säger 51-åriga Maria Stenberg.

Lär hela artikeln här.

 

Det första Rustavaruhuset öppnades 1986 av entreprenörerna Anders Forsgren och
Bengt-Olov Forssell som fortfarande är företagets huvudägare.

Rusta har i dag 90 varuhus i Sverige, 24 i Norge och 2 i Tyskland. Sortimentet är brett och kretsar kring livet hemma. Rusta erbjuder produkter inom säsong, inredning, gör det själv och förbrukning, både för hemmets ute- och innemiljöer.

För Rustas räkning söker vi nu en kommunikativ och driven HR Business Partner.

Läs mer och sök tjänsten här.