Vi rekryterar chefer och seniora specialister till både stora och små verksamheter inom privat och offentlig sektor. Målsättningen är alltid densamma. Först när vi överträffar kundens förväntningar är vi riktigt nöjda.

Oavsett om man önskar hjälp med hela rekryteringsuppdrag, eller delar såsom search, tester, bakgrundskontroller eller second opinion, så anpassar vi processen efter era behov.

Kundens unika behov är alltid vår utgångspunkt när vi letar lämpliga kandidater. Därför har vi alltid som mål att ha en djup förståelse för verksamheten och de utmaningar kunden ställs inför. Vi vågar också utmana våra kunder genom vår långa erfarenhet inom chefsrekrytering för att bidra ännu bättre i processen.

Analys

Uppdragen inleds med en noggrann analys där vi identifierar framgångsfaktorer och nyckelkompetenser för att tillsammans skapa en kravprofil som styr hela fortsatta searchprocessen. När vi har en gemensam målbild av uppdragets karaktär och rollens utmaningar startar själva sökandet efter rätt kandidat.

Search

Våra rekryteringskonsulter och researchers arbetar aktivt via flera olika kanaler där våra egna kontakter, referenser och samarbetspartners är viktiga källor. Med en senior profil och över 16 000 registrerade kandidater har vi en bra grund att utgå ifrån. Givetvis använder vi även annonsering, externa databaser och affärsnätverk när vi tar fram de bäst matchande kandidaterna.

Bedömning och rekommendation

Vi genomför intervjuer och inventeringar av kandidaterna samt erbjuder ett urval av personlighets- och färdighetstester. Därefter presenterar vi våra rekommendationer i en grundlig avrapportering. Hela rekryteringsprocessen bygger på ett stort mått av transparens mot både beställare och kandidater.

Chefscoaching ingår

I alla våra chefsrekryteringar ingår tre coachingtillfällen för den nytillsatte kandidaten. Det är en möjlighet för individen att ytterligare utvecklas och komma snabbare in i sin nya roll. Det innebär också att vi kan kvalitetssäkra vårt uppdrag.

 

Här ser du våra lediga tjänster.