Vi har ställt 5 frågor till Chefen för HR & Administration på Storstockholms Brandförsvar
Blogg VD och ledningLena Lefverström, Avdelningschef för HR & administration
Vad gör Storstockholms Brandförsvar?
Storstockholms Brandförsvar är ett kommunalförbund där tio kommuner samarbetar under ledning av en politiskt sammansatt Direktion. Förbundet svarar för 1,3 miljoner människors trygghet. Genom samarbetsavtal hanterar vi larm och ledning av räddningsinsatser i totalt 25 kommuner i Uppland, Västmanland, delar av Södermanland och på Gotland. Vårt uppdrag omfattar bland annat ett förebyggande arbete inom potentiella riskkategorier såväl som skarpa insatser i akuta räddningssituationer – allt för att skapa ett tryggare samhälle.
Vilka är dina viktigaste ansvarsområden som HR-chef?
Mitt uppdrag omfattar såväl ansvar för att leda det HR- inriktade arbetet men i mitt ansvar som avdelningschef ingår också att leda arbetet med det förutsättningsskapande verksamhetsstödet till våra chefer och medarbetare. I det breda uppdraget blir det också tydligt att HR är en mycket viktig del i helheten och utvecklingen och därför alltid måste vara uppdaterade och beredda att lära nytt. Ett modernt HR-arbete handlar om att bidra till hållbarhet, konkurrenskraft, säkerhet och ekonomiska förutsättningar idag och framåt.
När känner du att du gör störst nytta i ditt jobb?
I det stora perspektivet känner jag mig nöjd när jag ser resultatet av att mitt arbete, tillsammans med mina medarbetare, har varit med och bidragit till att vi kan skapa tydliga, bra och säkra förutsättningar för att leverera vårt samhällsviktiga uppdrag mot medborgarna. Men jag känner mig också väldigt glad när jag i mötet med enskilda medarbetare har kunnat bidra till en problemlösning eller utveckling som gör skillnad och underlättar för just den här individen. För mig är det lika viktigt att arbeta med såväl strategisk utveckling som omtanke.
HRM bistod er med rekrytering av en ny Förbundsdirektör 2020, berätta
En rekrytering av en förbundsdirektör till den här typen av samhällsverksamhet är inget som man bara ”snyter ur näsan” . Det krävs en noggrann analys av såväl nuläge som det vi ännu inte vet – framtiden! Dessutom ska flera perspektiv vägas in och för det krävs en stor lyhördhet. SSBF och framförallt vår direktion, som bär det yttersta ansvaret för verksamheten, är mycket nöjda med hela processen och samarbetet med Angela på HRM.
Vad ser du fram emot det kommande året?
Jag ser framemot att tillsammans med vår nye förbundsdirektör, Peter Arnevall, och alla engagerade medarbetare vara med och utveckla förmågor och metoder att kunna möta såväl de utmaningar som vi vet väntar runt hörnet som de vi ännu inte känner till. En av de viktigaste förutsättningarna är att vi hela tiden utvecklar nya samarbetsformer med olika aktörer i samhället. Det är i dessa olika ”mellanrum” som vi kommer att hitta nya värden.
